Strategische HR Lead & Business Partner

OTTO Work Force; Venray; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

HR-opleiding en ontwikkeling

Job summary

OTTO Work Force zoekt een HR Lead die verantwoordelijk wordt voor het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, met een hands-on mentaliteit en focus op digitalisering van HR-processen. Je werkt nauw samen met management en stakeholders in een dynamische internationale organisatie.

Je combineert tactisch inzicht met operationele uitvoering, stuurt een HR-team aan en draagt bij aan een proactieve, waarde toevoegende HR-dienstverlening en verzuimbeleid.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-managementfunctie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR-transformaties.
• Kennis van verzuimmanagement, arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, passend bij OTTO.
• Fungeren als sparringpartner voor management op organisatieontwikkeling en talent.
• Digitaliseren van HR-processen en verbeteren van administratieve werkzaamheden.
• Verhogen van HR-dienstverlening naar een businesspartnerorganisatie.
• Adviseren over verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team en stakeholdermanagement.

Skills

HR-strategie

Change management

Leiderschap

Analytische vaardigheden

Stakeholdermanagement

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde

Tools

HRIS

HR-analytics tools

Job description

OTTO Work Force zoekt een HR Lead die verantwoordelijk wordt voor het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, met een hands-on mentaliteit en focus op digitalisering van HR-processen. Je werkt nauw samen met management en stakeholders in een dynamische internationale organisatie.

Je combineert tactisch inzicht met operationele uitvoering, stuurt een HR-team aan en draagt bij aan een proactieve, waarde toevoegende HR-dienstverlening en verzuimbeleid.