Senior HR Business Partner

Uitzendbureau Werkstudent; Amsterdam; Hybrid; EUR 66,960 - 89,280; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €6.000 en €8.000 bruto per maand

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Een internationale organisatie in Amsterdam is op zoek naar een ervaren senior HR business partner. In deze rol adviseer je het management over HR-strategieën en ondersteun je bij organisatieontwikkeling. Je biedt oplossingen voor HR-uitdagingen en speelt een actieve rol in de professionalisering van de HR-afdeling. Minimaal 7 jaar ervaring in een internationale setting is vereist, evenals uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels. De organisatie biedt een salaris tussen €6.000 - €8.000 per maand en hybride werk mogelijkheden.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen een internationale omgeving.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Adviseren van management over HR-strategie.
• Begeleiden van verandertrajecten.
• Signaleren van knelpunten in HR-processen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Pragmatische instelling

Leiderschap

Talentontwikkeling

Education

Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar

Job description

Ben jij een stevige HR-professional die graag op strategisch niveau meedenkt en niet terugdeinst voor operationele vraagstukken? Voor een internationale, dynamische organisatie zoeken wij een senior HR business partner die als volwaardig sparringpartner optreedt voor management en directie. Een rol met impact, waarin je echt het verschil kunt maken.

Als senior HR business partner ben je de strategische sparringpartner voor het hoofdkantoor in Amsterdam. In deze rol ondersteun je meerdere afdelingen en werk je nauw samen met het management om HR-vraagstukken op zowel strategisch als tactisch niveau te vertalen naar concrete oplossingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Denk hierbij aan het optimaliseren van processen en het aanscherpen van beleid. Ook speel je een rol in de digitalisering van HR, waarbij je meedenkt over systemen, efficiëntie en toekomstbestendige inrichting van de afdeling. Hiermee draag je zichtbaar bij aan een stevig en modern HR-fundament binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en directie over HR-strategie en organisatieontwikkeling;
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven;
• Begeleiden van verandertrajecten en optimaliseren van HR-processen;
• Signaleren van knelpunten op het gebied van performance, engagement en verzuim;
• Initiëren en implementeren van projecten rondom talentontwikkeling en leiderschap;
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden.

Naast het strategische aspect blijf je ook betrokken bij tactische en operationele HR-vraagstukken. Juist die combinatie maakt de rol veelzijdig en uitdagend.

Wij bieden

• Een salaris tussen €6.000 en €8.000 bruto per maand;
• Direct in dienst bij onze opdrachtgever;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een positie binnen een internationale en groeiende organisatie;
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Functie-eisen

• Heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Heeft minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen een internationale omgeving;
• Spreekt uitstekend Nederlands en Engels;
• Heeft sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te overtuigen;
• Heeft analytisch vermogen en een pragmatische instelling.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je toe aan een volgende stap met meer strategische verantwoordelijkheid? Wij vertellen je graag meer over deze rol en de organisatie achter deze vacature.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie met meerdere vestigingen in Europa. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende cultuur, duidelijke groeiambities en een sterke focus op professionalisering. HR speelt hierin een belangrijke rol. Het team bestaat uit de HR director, twee HR business partners, HR assistant en een payroll specialist.

De werkomgeving is dynamisch en continu in ontwikkeling. Er wordt veel waarde gehecht aan eigenaarschap, samenwerking en transparante communicatie. Besluitvorming verloopt relatief snel en er is ruimte om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.