HR-businesspartner

dpo2 Recruitment + Interim; Vlaardingen; Hybrid; EUR 45,000 - 75,000; Part time

Job summary

dpo2 Recruitment + Interim zoekt een ervaren HR Business Partner die schakelt tussen strategie en operatie. Je werkt zelfstandig binnen een internationale organisatie en onderhoudt samenwerking met HR-collega's in Nederland en België, voor 24-32 uur per week.

Je combineert tactisch advies met operationele uitvoering en werkt nauw samen met management en medewerkers. Je draagt bij aan medewerkersbeleving, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling, met ruimte voor eigen initiatief en

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur.
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht; Belgisch arbeidsrecht is een pré.
• Kennis van HR systemen en HR-trends.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Proactieve, oplossingsgerichte en zakelijke instelling.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe casuïstiek op arbeidsrelaties, verzuim en functioneren.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid conform wet- en regelgeving.
• Verbeteren van HR-processen en procedures.
• Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten.
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten voor Nederland en België.
• Stimuleren van medewerkerbetrokkenheid, inclusie en talentontwikkeling.
• Deelnemen aan internationale HR-projecten en samenwerken met collega's in andere landen.

Skills

Strategisch advies

Operationeel uitvoering

Internationale context

Communicatieve vaardigheden

Onafhankelijk werken

Engels (vloeiend)

Education

HBO/WO HRM-opleiding

Tools

HR systemen

Job description

Mooie uitdaging voor een stevige HR Business Partner die graag schakelt tussen strategie en operatie. Zelfstandige rol binnen een succesvolle organisatie, met samenwerking met internationale HR collega's. (24-32 uur).

De functie

Voor een internationaal opererende technische organisatie zoeken wij een ervaren HR Business Partner die verantwoordelijk wordt voor de HR-ondersteuning van de Nederlandse en Belgische organisatie. In deze rol ben je adviseur, sparringpartner én aanjager van HR-projecten. Je werkt nauw samen met management en medewerkers en draagt actief bij aan een positieve medewerkersbeleving, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Deze functie biedt veel zelfstandigheid, internationale samenwerking en de mogelijkheid om echt impact te maken binnen een innovatieve en mensgerichte organisatie.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-werkterrein. Je combineert tactisch advies met operationele uitvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van arbeidsrelaties, verzuim en functioneren.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid conform wet- en regelgeving.
• Verbeteren van HR-processen en procedures.
• Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten.
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten voor Nederland en België.
• Stimuleren van medewerkerbetrokkenheid, inclusie en talentontwikkeling.
• Deelnemen aan internationale HR-projecten en samenwerken met collega's in andere landen.

Je bent een pragmatische en mensgerichte professional die vertrouwen weet te creëren en gemakkelijk beweegt tussen verschillende belangen. Je voelt je comfortabel in een internationale context en weet tegelijkertijd wat lokaal nodig is.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur.
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht; kennis van Belgisch arbeidsrecht is een sterke pré.
• Kennis van HR systemen en HR trends.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, projecten en verandertrajecten.
• Een proactieve, oplossingsgerichte en zakelijke instelling.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te managen én verbinding te maken met diverse stakeholders.
• Ervaring binnen een internationale organisatie, comp & ben en PVT wetgeving is een pré.

Je komt terecht in een internationale omgeving waar innovatie, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.

Je kunt rekenen op:

• Een uitdagende HR Business Partner rol met veel impact.
• Een dienstverband van 24-32 uur per week.
• Hybride werken, 1 dag op afstand, de overige 2-3 dagen op kantoor.
• Samenwerking met internationale collega's.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket passend bij de zwaarte van de functie.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende technische organisatie met vestigingen verspreid over Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië. De vestiging in Nederland heeft ca 40 medewerkers, in België 4 en wereldwijd ca 400, verspreid over 10 landen. De organisatie ontwikkelt en levert hoogwaardige technologische oplossingen voor een wereldwijd klantenbestand. Innovatie, kwaliteit en samenwerking vormen de basis van het succes.

Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.