HR Lead Staf

OTTO Work Force; Venray; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

HR-opleiding en ontwikkeling

Job summary

OTTO Work Force zoekt een HR Lead die verantwoordelijk wordt voor het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, met een hands-on mentaliteit en focus op digitalisering van HR-processen. Je werkt nauw samen met management en stakeholders in een dynamische internationale organisatie.

Je combineert tactisch inzicht met operationele uitvoering, stuurt een HR-team aan en draagt bij aan een proactieve, waarde toevoegende HR-dienstverlening en verzuimbeleid.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-managementfunctie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR-transformaties.
• Kennis van verzuimmanagement, arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, passend bij OTTO.
• Fungeren als sparringpartner voor management op organisatieontwikkeling en talent.
• Digitaliseren van HR-processen en verbeteren van administratieve werkzaamheden.
• Verhogen van HR-dienstverlening naar een businesspartnerorganisatie.
• Adviseren over verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team en stakeholdermanagement.

Skills

HR-strategie

Change management

Leiderschap

Analytische vaardigheden

Stakeholdermanagement

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde

Tools

HRIS

HR-analytics tools

Job description

HR Lead is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en continu verbeteren van de HR-strategie van OTTO Work Force. Vanuit een tactisch en operationeel perspectief zorgt hij/zij ervoor dat HR een waardevolle business partner is voor de organisatie en tegelijkertijd een sterke, efficiënte en toekomstbestendige HR-operatie neerzet.

De HR Lead combineert tactisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Hij/zij speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR door processen te digitaliseren, administratieve werkzaamheden te optimaliseren en de focus van HR te verleggen naar een meer adviserende en businessgerichte rol. Daarbij wordt nauw samengewerkt met management, leidinggevenden en andere stakeholders binnen een dynamische en internationale organisatie.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, passend bij de organisatiedoelstellingen van OTTO.
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talent, performance en workforce planning.
• Initiëren en realiseren van verbeter- en digitaliseringstrajecten binnen HR-processen met als doel efficiency, kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid te vergroten.
• Verder ontwikkelen van HR als businesspartnerfunctie en begeleiden van de transitie van een traditioneel ondersteunende HR-afdeling naar een proactieve en waarde toevoegende HR-organisatie.
• Verantwoordelijk voor effectief verzuimmanagement en advisering rondom duurzame inzetbaarheid.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team en bijdragen aan een cultuur van samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering.
• Signaleren van interne en externe ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving en deze vertalen naar concrete initiatieven.
• Verantwoordelijk voor HR-planning & control, waaronder jaarplannen, budgetten, KPI's en managementrapportages.

Verantwoordelijkheden

HR Lead is verantwoordelijk voor:

• ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en de HR-strategie;
• verdere ontwikkeling van HR naar een businesspartnerorganisatie;
• efficiënte en toekomstbestendige HR-dienstverlening;
• optimalisatie en digitalisering van HR-processen en systemen;
• verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid;
• talentmanagement, performance management en leiderschapsontwikkeling;
• kwaliteit en effectiviteit van HR-processen en HR-advies;
• stakeholdermanagement binnen alle lagen van de organisatie;
• leidinggeven aan en ontwikkelen van het team HR Business Partners
• Nemen van tactische en operationele beslissingen binnen het HR-beleid.
• Adviseren van directie, management en leidinggevenden over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Initiëren en implementeren van organisatie- en verandertrajecten binnen het HR-domein.
• Aansturen, beoordelen en ontwikkelen van medewerkers binnen het HR-team.
• Selecteren en aansturen van externe HR-partners, leveranciers en arbodienstverleners.
• Beheren van HR-budgetten binnen vastgestelde kaders.
• Vertegenwoordigen van HR in interne en externe overlegstructuren.

Functie- en opleidingseisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-managementfunctie, bij voorkeur binnen een internationale, dynamische en operationele omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, change management en HR-transformaties.
• Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
• Kennis van verzuimmanagement, arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
• Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van HR-teams.
• Sterke analytische, organisatorische en adviesvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Functiegerelateerde competenties

• Hands-on mentaliteit en resultaatgerichtheid.
• Sterk ontwikkeld business partnering vermogen.
• Veranderkracht en innovatiegerichtheid.
• Overtuigingskracht en stakeholdermanagement.
• Eigenaarschap en executiekracht.

Resultaatgebieden / KPI's

• Tevredenheid van management en leidinggevenden over HR-ondersteuning en advisering.
• Verdere ontwikkeling van HR naar een businesspartnerorganisatie.
• Digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
• Verlaging van administratieve belasting binnen HR.
• Effectiviteit van verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.
• Kwaliteit van HR-data, rapportages en stuurinformatie.
• Realisatie van HR-doelstellingen binnen planning en budget.