Global HR Strategist & Talent Partner

Progressive; Den Haag; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Progressive zoekt een ervaren HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management en speelt een sleutelrol in groei en professionalisering van de organisatie.

In deze rol komt recruitment, employer branding en talent acquisition centraal, met aandacht voor arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en personeelsplanning in een internationale omgeving.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-managementfunctie binnen een industriële of technische omgeving.
• Ervaring met internationale HR-vraagstukken en het werken in een matrixorganisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, verbindende persoonlijkheid.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van de nationale en internationale HR-strategie.
• Adviseren van management en directie over HR-gerelateerde vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor recruitment, employer branding en talent acquisition.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en ontwikkelingsprogramma's.
• Optimaliseren van HR-processen, beleid en systemen.
• Bewaken van compliance en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen verschillende landen.
• Ondersteunen van managers bij performance- en talentmanagement.
• Initiëren van projecten op het gebied van medewerkerstevredenheid, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.

Skills

HR management

Recruitment

Talent acquisition

Strategic & operational HR

Communication skills

Change management

Education

HBO/WO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Progressive zoekt een ervaren HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management en speelt een sleutelrol in groei en professionalisering van de organisatie.

In deze rol komt recruitment, employer branding en talent acquisition centraal, met aandacht voor arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en personeelsplanning in een internationale omgeving.