Strategisch HR Partner | Groei, Leiderschap & Logistiek

ErasmusTalent; Rotterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfsauto

Laptop & telefoon

25 vakantiedagen

Familiebedrijf cultuur

Uitdaging

Teamactiviteiten

Job summary

Pernis Medior HR Business Partner wordt gezocht voor een warm, mensgericht familiebedrijf nabij Rotterdam, met 36-40 uur per week. U adviseert het management en behandelt complexe personeelsdossiers om de organisatie verder te ontwikkelen.

U vertaalt HR-strategie naar de praktijk en initieert leiderschaps- en talentinitiatieven die betrokkenheid verhogen. In samenwerking met de HR-manager analyseert u trends, bewaakt beleid en processen en draagt u bij aan organisatieontwikkeling.

Qualifications

• HBO- of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Meerdere jaren ervaring in HR-rollen zoals HR Adviseur, HR Business Partner of HR Projectleider.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Adviseren van de HR Manager en het managementteam als strategische en tactische sparringpartner.
• Oppakken en bewaken van complexe HR-vraagstukken en gevoelige personeelsdossiers.
• Analyseren van trends en ontwikkelingen en initiëren van verbeteringen in beleid en processen.
• Realiseren en vertalen van de HR-strategie naar praktische acties binnen de organisatie.
• Ontwikkelen van initiatieven op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en medewerkerbetrokkenheid.
• Begeleiden van managers bij organisatieveranderingen en stimuleren van toekomstgerichte werkmethoden.

Skills

Initiatief

Mondelinge vaardigheid

Analytische blik

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Pernis Medior HR Business Partner wordt gezocht voor een warm, mensgericht familiebedrijf nabij Rotterdam, met 36-40 uur per week. U adviseert het management en behandelt complexe personeelsdossiers om de organisatie verder te ontwikkelen.

U vertaalt HR-strategie naar de praktijk en initieert leiderschaps- en talentinitiatieven die betrokkenheid verhogen. In samenwerking met de HR-manager analyseert u trends, bewaakt beleid en processen en draagt u bij aan organisatieontwikkeling.