Strategische HR Partner | 24–32 uur | Groei & Cultuur

Levvl; Ridderkerk; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

25 vakantiedagen

Goede pensioenregeling

Opleidingen en persoonlijke groei

Flexibele werktijden

Zusammenfassung

Meestersgilde zoekt een HR Business Partner die de interne organisatie en het personeelsbeleid over vestigingen heen naar een hoger niveau tilt. Je bouwt mee aan een sterke HR-visie, employer branding en coacht leidinggevenden in een hechte, no-nonsense cultuur.

De rol vereist HBO-opleiding HRM, minimaal 5 jaar brede HR-ervaring, en actuele kennis van arbeidsrecht. Je werkt nauw samen met management en team; flexibiliteit en eigenaarschap zijn key.

Qualifikationen

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol of als HR Adviseur/HR Business Partner.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante HR-ontwikkelingen.
• Eigenaarschap, initiatief en oplossingsgerichte werkwijze.
• Gelijkgestemde waarden: integriteit, rentmeesterschap, oprechte aandacht en barmhartigheid.

Aufgaben

• Ontwikkelen, bewaken en optimaliseren van het HR-beleid en vertalen van organisatiedoelen naar visie op instroom, doorstroom en uitstroom.
• Adviseren van directie en leidinggevenden en coaches ter versterking van hun rol.
• Coördineren van wervings- en selectieproces en bouwen aan een sterk werkgeversmerk.
• Begeleiden beoordelings-, functionerings- en ontwikkelgesprekken en stimuleren van open feedbackcultuur en prettige werksfeer.
• Regie voeren op verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Initieren van verbetertrajecten op gebied van organisatiecultuur en werkplezier.

Kenntnisse

HRBP

Coaching

Strategisch denken

Communicatie

Organisatiebewustzijn

Ausbildung

HBO-opleiding HRM

Jobbeschreibung

Meestersgilde zoekt een HR Business Partner die de interne organisatie en het personeelsbeleid over vestigingen heen naar een hoger niveau tilt. Je bouwt mee aan een sterke HR-visie, employer branding en coacht leidinggevenden in een hechte, no-nonsense cultuur.

De rol vereist HBO-opleiding HRM, minimaal 5 jaar brede HR-ervaring, en actuele kennis van arbeidsrecht. Je werkt nauw samen met management en team; flexibiliteit en eigenaarschap zijn key.