HR Business Partner – Pernis

Ballot & Co; Pernis; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Part time

Benefits offered by this job

Bonusregeling op bedrijfsresultaat

Auto mogelijk

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Thuiswerken 1 dag per week

Laptop en telefoon van de zaak

GoodHabitz e-learnings

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Ballot & Co in de regio Rotterdam Pernis zoekt een HR Business Partner die de HR-strategie realiseert en fungeert als sparringpartner voor het management. Je adviseert op strategisch niveau, coacht teams en vertaalt veranderingsvraagstukken naar concrete acties.

Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams en houdt rekening met duurzame inzetbaarheid en data-gedreven HR-processen. De functie biedt een dynamische werkomgeving met flexibele werktijden, thuiswerken en een marktconform

Qualifications

• Enkele jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Sterk strategisch, analytisch én juridisch inzicht.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid en data-gedreven werken.
• Kennis van arbeidsmarkttrends en verandermanagement.

Responsibilities

• Uitvoeren van HR-projecten met strategisch karakter (L&D, prestatie, welzijn, HR-analytics, beleid).
• Ontwikkelen en implementeren van beleidsvoorstellen die aansluiten bij organisatiedoelen.
• Coachen van collega’s, management en teams in ontwikkeling.
• Ondersteunen bij arbeidsconflicten, contractonderhandelingen en organisatieveranderingen.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbeteringen.
• Vertalen van juridische ontwikkelingen naar strategisch advies.
• Nauwe samenwerking met andere afdelingen en heldere HR-communicatie bevorderen.

Job description

Vacature: HR Business Partner
32 – 40 uur | Regio Rotterdam Pernis

Over de organisatie

De organisatie is een toonaangevende logistieke dienstverlener met meerdere vestigingen in binnen- en buitenland. Met ruim 1.200 collega’s wordt er dagelijks gewerkt aan het optimaal bedienen van klanten. Veiligheid, duurzaamheid en kwaliteit staan hierbij centraal en vormen een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering.

In de rol van HR Business Partner speel je een sleutelrol in het realiseren van de HR-strategie. Je bent de sparringpartner van de HR-manager en werkt nauw samen met het management. Je adviseert op strategisch niveau en vertaalt ontwikkelvraagstukken naar concrete acties. Je voelt je thuis in een veranderende omgeving en schakelt moeiteloos tussen beleid en operatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Zelfstandig uitvoeren van HR-projecten met een strategisch en organisatiebreed karakter (o.a. Learning & Development, Performance Management, Gezondheid & Welzijn, HR Analytics en HR-beleid & communicatie).
• Ontwikkelen en implementeren van beleidsvoorstellen die aansluiten op de organisatiedoelen én de behoeftes van de werkvloer.
• Coachen van collega’s, management en teams in hun professionele ontwikkeling en bijdragen aan een lerende organisatie.
• Ondersteunen bij complexe HR-vraagstukken zoals arbeidsconflicten, contractonderhandelingen en organisatieveranderingen.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbetervoorstellen.
• Vertalen van juridische en maatschappelijke ontwikkelingen naar strategisch relevante adviezen.
• Nauwe samenwerking met andere disciplines en bevorderen van heldere HR-communicatie en interne samenwerking.
• Enkele jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Sterk strategisch, analytisch én juridisch inzicht met vermogen dit te vertalen naar praktisch toepasbaar beleid.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, een continue feedbackcultuur en data gedreven werken.
• Actuele kennis van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het vermogen deze om te zetten in kansen.
• Besluitvaardig, organisatiesensitief en in staat draagvlak te creëren op alle niveaus.

Wat kun je verwachten?

• Bonusregeling op basis van bedrijfsresultaten en individueel presteren
• Auto kan onderdeel zijn van de functie, reiskostenvergoeding van €0,23 per km
• Een goede pensioenregeling
• Een dag per week thuiswerken mogelijk, daarnaast aanwezigheid op locatie gewenst
• Parttime / Fulltime , beschikbaar vanaf 32 uur per week
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
• Laptop en telefoon van de zaak
• Toegang tot meer dan 160 e-learnings via GoodHabitz
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en maatwerktrajecten passend bij jouw ambities
• Een collegiale werkomgeving waar ook ruimte is voor gezelligheid, met feestjes en activiteiten bij successen en bijzondere gelegenheden