Strategic HR Partner: Culture, Leadership & Change

VIGO groep; Zetten; Hybride; EUR 59 000 - 77 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

CAO GGZ salaris schaal 65

Hybride werken

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Pensioenvoorziening

Résumé du poste

Pactum zoekt een ervaren HR Business Partner die de afdeling HR en organisatieontwikkeling naar een hoger niveau tilt. Je werkt aan de HR-agenda en helpt bij veranderingen in samenwerking met het lokale MT en managers.

Je adviseert, coacht en ondersteunt op alle HR-terreinen, met een focus op cultuur, leiderschap en vitaliteit. Hybride werken en een transitiestrategie staan centraal in deze rol.

Qualifications

• Afgeronde HBO-/WO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in zorg.
• Verkrijg reputatie als strategische partner voor managers.

Responsabilités

• Vormgeven van de integrale HR-agenda en vertalen naar implementaties.
• Begeleiden van organisatieveranderprocessen en HR-oplossingen.
• Adviseren, coachen en uitdagen van managers en teams.
• Operationele en tactische ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers.
• Introductie van frisse ideeën en verbeteren van processen.
• Signalen van trends in arbeidsmarkt en jeugdzorg volgen.
• HR-data inzetten voor weloverwogen besluiten.
• Out of the box denken en het status quo uitdagen.

Connaissances

HR Business Partner

Stakeholder management

Change management

Coaching

Communication

People leadership

Formation

HBO/WO HRM

Bedrijfskunde

Description du poste

Pactum zoekt een ervaren HR Business Partner die de afdeling HR en organisatieontwikkeling naar een hoger niveau tilt. Je werkt aan de HR-agenda en helpt bij veranderingen in samenwerking met het lokale MT en managers.

Je adviseert, coacht en ondersteunt op alle HR-terreinen, met een focus op cultuur, leiderschap en vitaliteit. Hybride werken en een transitiestrategie staan centraal in deze rol.