Strategic HR Partner - Shape Leadership and Culture

OpenHR; Leusden; Hybrid; EUR 47,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Job summary

Modiform zoekt een HR Business Partner die zich bezighoudt met tactisch HR-advies en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met leiderschap, plantmanagers en MT, signaleert wat er speelt op de werkvloer en zorgt dat HR-oplossingen effectief landen.

Je beweegt tussen operationeel en strategisch niveau, met aandacht voor structuur en lange termijn doelen en brengt HR naar de werkvloer met pragmatische acties.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Generalist.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR processen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, plantmanagers en MT en weet hen uit te dagen op eigenaarschap en leiderschap.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken, tactische advisering en lange termijn plannen.
• Je brengt structuur, houdt overzicht en durft advies te geven.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden, plantmanagers en MT over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim, performancevraagstukken en personeelsdossiers.
• Ondersteunen van managers bij leiderschap, teamontwikkeling en verandering.
• Signaleren wat er speelt op de werkvloer en dit vertalen naar acties en verbeteringen.
• Begeleiden van recruitment- en onboardingtrajecten.
• Meewerken aan HR-projecten rondom cultuur, leiderschap en verdere professionalisering.

Skills

HRM

Arbeidsrecht

Verzuim

HR-processen

Leiderschap

Recruitment

Onboarding

Education

HRM

Bedrijfskunde

Arbeidsrecht

Job description

Modiform zoekt een HR Business Partner die zich bezighoudt met tactisch HR-advies en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met leiderschap, plantmanagers en MT, signaleert wat er speelt op de werkvloer en zorgt dat HR-oplossingen effectief landen.

Je beweegt tussen operationeel en strategisch niveau, met aandacht voor structuur en lange termijn doelen en brengt HR naar de werkvloer met pragmatische acties.