Strategic HR Partner: Change, Talent & Culture

IG&H Portugal; Utrecht; Híbrido; EUR 65 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Bonussysteem

Mobiliteitsregeling

25 vakantiedagen

Sabbaticalregeling na 3 jaar

Remote werken vanuit het buitenland (4

Healthy Human-programma

Resumo da oferta

IG&H Portugal zoekt een HR Business Partner die kansen oppakt en verbeteringen momentum geeft. Je functioneert als sparringpartner voor management en medewerkers en draagt bij aan ontwikkeling van mensen en organisatie.

Je werkt nauw samen met teams en leidinggevenden, begeleidt HR-processen zoals performance, verzuim en beloningsrondes, en stuurt projecten op gebied van diversiteit, digitalisering en arbeidsvoorwaarden.

Qualificações

• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR Business Partner rol.
• Een HBO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met HR-systemen en affiniteit met digitalisering.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Proactieve sparringpartner; zelfstandig en flexibel.

Responsabilidades

• Adviseren van business MT’s en Teamleads over performance, talentontwikkeling en organisatiethema’s.
• Voeren van gesprekken over instroom, doorstroom en uitstroom en anticiperen op personeelsbehoeften.
• Signaleren van HR-vraagstukken en vertalen naar concrete interventies.
• Begeleiden van de jaarlijkse HR-cyclus (levelling, salarisrondes, promoties).
• Sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuim en disfunctioneren.
• Meedenken en meewerken aan HR-systemen (digitalisering) en implementatie.
• Leveren van data-gedreven HR-analyses en advies op trends en risico’s.
• Adviseren over wet- en regelgeving en HR-beleid.

Conhecimentos

Nederlands

Engels

HR-systemen

Digitalisering

Proactieve sparringpartner

Formação académica

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Ferramentas

HRIS

Descrição da oferta de emprego

IG&H Portugal zoekt een HR Business Partner die kansen oppakt en verbeteringen momentum geeft. Je functioneert als sparringpartner voor management en medewerkers en draagt bij aan ontwikkeling van mensen en organisatie.

Je werkt nauw samen met teams en leidinggevenden, begeleidt HR-processen zoals performance, verzuim en beloningsrondes, en stuurt projecten op gebied van diversiteit, digitalisering en arbeidsvoorwaarden.