Strategic HR Partner: Shape Policy & Growth

Werelds in mens & werk; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 55,800 - 78,120; Part time

Job summary

Werelds in mens & werk zoekt een HR Business Partner die strategisch HR-beleid koppelt aan de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt nieuw beleid, start verbeterprojecten en ondersteunt leidinggevenden bij begeleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Je werkt in een hecht team met ruimte om de functie zelf vorm te geven, flexibele werktijden en directe invloed op bedrijfsvoering en personeelsbeleid.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en HR-opleiding.
• Minimaal tien jaar relevante ervaring.
• Ervaring in productieomgeving is een sterke pre.
• Ervaring met organisatieveranderingen en professionaliseringstrajecten.
• Strategische visie met hands-on mentaliteit.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Snel schakelen tussen directie, management en medewerkers.
• Analytisch, besluitvaardig en samenwerkingsgericht.

Responsibilities

• Vertalen van beleid naar procedures voor instroom, doorstroom, verzuim en uitstroom;
• Opstellen van de personeelsbegroting en personeelsplanning;
• Initiëren van projecten gericht op professionalisering en digitalisering;
• Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem;
• Adviseren en begeleiden van het management en leidinggevenden;
• Ontwikkelen van HR-instrumenten, assessments en opleidingsplannen;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers volgens de Wet verbetering poortwachter;
• Versterken van het werkgeversmerk en coördineren van werving en selectie;
• Beheren van vacatures, de flexibele schil en arbeidsvoorwaardenvoorstellen.

Skills

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Hands-on mentaliteit

Strategisch inzicht

Education

HBO-diploma HRM / Personeel & Arbeid

Job description

Werelds in mens & werk zoekt een HR Business Partner die strategisch HR-beleid koppelt aan de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt nieuw beleid, start verbeterprojecten en ondersteunt leidinggevenden bij begeleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Je werkt in een hecht team met ruimte om de functie zelf vorm te geven, flexibele werktijden en directe invloed op bedrijfsvoering en personeelsbeleid.