Medior HR Business Partner

IG&H Portugal; Utrecht; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonussysteem

Mobiliteitsregeling

25 vakantiedagen

Sabbaticalregeling na 3 jaar

Remote werken vanuit het buitenland (4

Healthy Human-programma

Résumé du poste

IG&H Portugal zoekt een HR Business Partner die kansen oppakt en verbeteringen momentum geeft. Je functioneert als sparringpartner voor management en medewerkers en draagt bij aan ontwikkeling van mensen en organisatie.

Je werkt nauw samen met teams en leidinggevenden, begeleidt HR-processen zoals performance, verzuim en beloningsrondes, en stuurt projecten op gebied van diversiteit, digitalisering en arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR Business Partner rol.
• Een HBO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met HR-systemen en affiniteit met digitalisering.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Proactieve sparringpartner; zelfstandig en flexibel.

Responsabilités

• Adviseren van business MT’s en Teamleads over performance, talentontwikkeling en organisatiethema’s.
• Voeren van gesprekken over instroom, doorstroom en uitstroom en anticiperen op personeelsbehoeften.
• Signaleren van HR-vraagstukken en vertalen naar concrete interventies.
• Begeleiden van de jaarlijkse HR-cyclus (levelling, salarisrondes, promoties).
• Sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuim en disfunctioneren.
• Meedenken en meewerken aan HR-systemen (digitalisering) en implementatie.
• Leveren van data-gedreven HR-analyses en advies op trends en risico’s.
• Adviseren over wet- en regelgeving en HR-beleid.

Connaissances

Nederlands

Engels

HR-systemen

Digitalisering

Proactieve sparringpartner

Formation

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Outils

HRIS

Description du poste

Bij IG&H geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van het oppakken van kansen en het in beweging brengen van verbeteringen. Je bent iemand die graag vooruitdenkt, zich makkelijk staande houdt in een dynamische omgeving en het uitdagend vindt om te schakelen tussen strategie en praktijk. Als natuurlijke sparringpartner voor zowel management als medewerkers draag je op een zichtbare manier bij aan de ontwikkeling van onze mensen én de organisatie.
Klinkt dit als een uitdaging die bij jou past? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen

In deze rol combineer je het menselijke en het zakelijke aspect van HR. Je werkt nauw samen met teams en leidinggevenden en weet de brug te slaan tussen hun dagelijkse uitdagingen en de bredere organisatiedoelen. Of het nu gaat om het begeleiden van veranderingen, adviseren over HR onderwerpen als performance management, people engagement, vitaliteit en gezondheid, in- door en uitstroom of het begeleiden van verzuimtrajecten: jij brengt energie en eigenaarschap mee.

Tegelijkertijd leid je projecten die onze organisatie verder brengen, zoals op het gebied van diversiteit & inclusie, digitalisering of de harmonisering van arbeidsvoorwaarden. In overleg met je collega’s op HR advies stem je af welke projecten het beste bij jouw interesses en talenten passen. Zo draag je eraan bij dat IG&H niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijft.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van business MT’s en Teamleads over performance, talentontwikkeling, teamdynamiek en organisatiethema’s.
• Voeren van gesprekken over instroom, doorstroom en uitstroom, en anticiperen op personeelsbehoeften vanuit organisatiedoelen.
• Signaleren van HR-vraagstukken en deze vertalen naar concrete interventies of verbeterinitiatieven.
• Begeleiden van de jaarlijkse HR-cyclus (levelling, beoordelingen, salarisrondes, promoties).
• Sparringpartner voor leidinggevenden bij casuïstiek (verzuim, disfunctioneren, doorstroom, uitstroom).
• Opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en coördineren van acties ter versterking van een positieve organisatiecultuur.
• Meedenken en meewerken aan de uitrol en implementatie van HR-systemen; je bent tech-savvy en voelt je thuis bij digitalisering en softwarevraagstukken.
• Bijdragen aan de professionalisering van P&C door het leveren van data gedreven HR-analyses en advies op trends en risico’s (zoals verloop, verzuim, diversiteit).
• Adviseren over wet- en regelgeving en fungeren als HR-expert voor management en medewerkers.
• Beheren van verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.
• Leiden van projecten, bijvoorbeeld op het gebied van diversiteit en inclusie, digitalisering of verzuimpreventie – in afstemming met je HR-collega’s en passend bij jouw interesses en talenten.
• Meedenken over de harmonisering van HR-beleid bij fusies en overnames, en (mede)ontwikkelen van beleid op relevante HR-thema’s.

Wat je meebrengt

• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner rol.
• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met HR-systemen en affiniteit met digitalisering.
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
• Stevig in je schoenen: je bent een proactieve sparringpartner die initiatief neemt, zelfstandig werkt en zich snel kan aanpassen in een dynamische omgeving.

Wat wij jou bieden:

• Marktconform salaris met een goed bonussysteem
• Mobiliteitsregeling
• 25 vakantiedagen en de optie om extra dagen op te nemen, op basis van fulltime dienstverband
• Sabbaticalregeling na 3 jaar dienstverband
• Tot 4 weken per jaar remote werken vanuit het buitenland
• Ondersteuning via het IG&H Healthy Human-programma (bijv. bij life events zoals ouderschap of mantelzorg)
• Een werkomgeving waarin je wordt gestimuleerd om eigenaarschap te nemen, initiatief te tonen en door te groeien

Ons People & Culture team:

Het People & Culture team van IG&H is gezamenlijk verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van medewerkers. Dit gedreven, energieke en gezellige team werkt nauw samen om de instroom van talent te bevorderen, medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en een positieve werkervaring te creëren. Ons team is volop in ontwikkeling en groeit verder door. Deze rol komt dan ook voort uit onze uitbreidingsambitie: we willen onze organisatie nog beter ondersteunen en verder professionaliseren. Kandidaten kunnen een professionele en resultaatgerichte werkomgeving verwachten, waarin samenwerking en strategisch HR-beleid centraal staan.

Binnen ons People & Culture (P&C) team werken verschillende disciplines nauw samen: HR Advies, Recruitment en Learning & Development. Dit betekent dat je als nieuwe collega meerdere sparringpartners hebt om mee te schakelen. Naast het HR-team in Nederland werkt er in Portugal ook een HR team , die actief onderdeel zijn van ons P&C-netwerk.

Waarom IG&H?

IG&H transformeert toonaangevende bedrijven in de gezondheidszorg, retail en financiële sectoren. Samen met onze wereldklasse technologiepartners helpen we onze klanten vooruit te komen en relevant te blijven, met inzichtelijk advies, geweldig ontwerp en ongeëvenaarde digitale platforms. Onze uitzonderlijke resultaten komen voort uit het succesvol afstemmen van mensen, bedrijfsvoering en technologie. Met meer dan 650 getalenteerde collega’s aan boord, mensen die veranderingen en uitdagingen echt omarmen, hebben we een unieke cultuur gecreëerd die zowel hoog durft als hoog zorgt. We trekken buitengewone mensen aan en inspireren hen om de grenzen te verleggen voor zichzelf en onze klanten.

Wat betekent dat voor jou?

Enerzijds is dit, als deze vacature bij je past, een geweldige plek om te werken. We hebben zeer tevreden medewerkers en klanten (NPS > 60) en groeien met dubbele cijfers, met het oog op verdere internationale uitbreiding. We staan nog maar aan het begin van dit spannende avontuur. Waarom zou je er geen deel van uitmaken?

We willen dat onze medewerkers een afspiegeling zijn van de diversiteit in de samenleving. We werken samen met een opmerkelijke mix van talenten, persoonlijkheden en culturen. IG&H is trots een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor een dienstverband, ongeacht nationaliteit, ras, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, genetica, handicap of leeftijd. We geven om individualiteit, maar het belangrijkste is dat we trots zijn op onze collectieve prestaties en een geweldige werkplek.