Strategic HR Partner: Change, Leadership & Development

Schouten Zekerheid; Capelle aan den IJssel; On-site; EUR 58,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele uren

13e maand

28 vakantiedagen

Verjaardagsvrij

Vakantiegeld 8.25%

Laptop

Mobiele telefoon

Leasefiets

Pensioen

Zorgverzekering collectief

Fruit op kantoor

Stoelmassages

Sportieve evenementen

Job summary

Schouten Zekerheid zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner voor management optreedt, HR-strategie vertaalt naar oplossingen en de organisatieontwikkeling versterkt. Je werkt nauw samen met het HR-team aan verandertrajecten en ontwikkelt beleid dat bijdraagt aan presteren en groei.

Je profiel: HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, sterke advies- en coachingsvaardigheden, analytisch en data-driven.

Qualifications

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR Business Partner of vergelijkbare HR rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke advies-, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen en ervaring met HR data en KPI's.
• Bedrijfskundig inzicht en begrip van organisatieprocessen.
• Lef, ondernemerschap en eigenaarschap.
• Affiniteit met digitalisering, data en technologische ontwikkelingen binnen HR.

Responsibilities

• Adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Initiëren en implementeren van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Coachen van leidinggevenden op leiderschap, teamontwikkeling en performance management.
• Oog voor mensen en talent en verbinden aan DNA en ambities.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar verbeterinitiatieven.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
• Adviseren over waarderen en belonen, succession planning, leiderschaps- en talentontwikkeling en engagement.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie.
• Zorgen voor uitvoering HR-kalender en projecten.
• Bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal presteren.

Skills

Strategisch denken

Adviesvaardigheden

Analytisch vermogen

Coaching

Verandermanagement

Leiderschap

HR data/KPI’s

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Schouten Zekerheid zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner voor management optreedt, HR-strategie vertaalt naar oplossingen en de organisatieontwikkeling versterkt. Je werkt nauw samen met het HR-team aan verandertrajecten en ontwikkelt beleid dat bijdraagt aan presteren en groei.

Je profiel: HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, sterke advies- en coachingsvaardigheden, analytisch en data-driven.