Strategic HR Partner: Change & Leadership Advisor

MijnAntonius; Sneek; On-site; EUR 47,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform FWG 60

Ontwikkeling en vakmatige groei

Eindejaarsuitkering 8,33%

GoodHabitz online trainingen

Collegialiteit en team

Onboarding programma

Korting aanvullende zorgverzekering /

Job summary

Antonius zoekt een HR Partner die als sparringpartner het management vooruit helpt met HR-thema’s en verandervraagstukken. Je werkt aan beleidsontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en implementatie van toekomstig HR beleid, met aandacht voor data-gedreven HR-rapportages.

Je beschikt over een HBO HRM-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een stevige adviesrol binnen een complexe zorgorganisatie. Je werkt nauw samen met Arbo, Verzuim en HR-services en krijgt ondersteuning van een 25-koppig

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring (5 jaar of meer) als adviseur in een complexe organisatie.
• Ervaring in verandertrajecten en het verbinden, overtuigen en laten groeien van mensen.
• Sparringpartner die daadkrachtig kan opereren en analytisch kan denken en handelen.
• Uitstekende adviesvaardigheden en draagvlak creëren.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden: sociaal, overtuigend, open en vriendelijk assertief.

Responsibilities

• Een veelzijdige HR-partner met een breed takenpakket die schakelt tussen strategie en operatie.
• Verantwoordelijk voor het adviseren van management en het vertalen van HR-beleid naar implementatie.
• Ondersteunen bij samenwerking in teams, leiderschapsontwikkeling en vernieuwende HR-oplossingen.
• Signaleren van knelpunten en voorstellen doen over leiderschap en teamsamenwerking.
• Toepassen van actuele wet- en regelgeving en data-gedreven HR-rapportages.

Skills

HBO HRM

5+ jaar ervaring

Verandertrajecten

Sparringpartner

Adviesvaardigheden

Interpersoonlijke vaardigheden

Education

HBO HRM diploma

Job description

Antonius zoekt een HR Partner die als sparringpartner het management vooruit helpt met HR-thema’s en verandervraagstukken. Je werkt aan beleidsontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en implementatie van toekomstig HR beleid, met aandacht voor data-gedreven HR-rapportages.

Je beschikt over een HBO HRM-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een stevige adviesrol binnen een complexe zorgorganisatie. Je werkt nauw samen met Arbo, Verzuim en HR-services en krijgt ondersteuning van een 25-koppig