senior intake en service - Team Korpscheftaken

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Enschede; Remote; EUR 45,000 - 65,000; Part time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een senior intake en service voor Team Korpscheftaken Oost-Nederland in Enschede. Je beheert administratieve taken rondom de Korpschefwetten, verleent en verlengt vergunningen en geeft toestemming aan beveiligers en recherchebureaus.

Samen met collega’s stuur je zaakcoördinatie en kwaliteitsbeheer aan, toets je informatie en beslis je over verlening of intrekking van vergunningen in overleg met de korpsjurist.

Qualifications

• Verantwoordelijkheid voor coördinatie van zaken en kwaliteitsbeheer.
• Goede schriftelijke vaardigheden bij opstellen van besluiten en documenten.
• Affiniteit met Bestuursrecht en geautomatiseerde systemen.

Responsibilities

• Zaakwaarde verdeling en afhandeling van zaken en kwaliteitsborging.
• Toetsen van binnenkomende informatie en beoordelingen op juistheid.
• Besluitvorming tot verlening of intrekking van vergunningen in overleg met korpsjurist.
• Draagt bij aan verbetering van werkprocessen binnen de eenheid.

Skills

Teamspeler

Leergierig

Communicatieve vaardigheden

Schriftelijke vaardigheden

Besluitvaardigheid

Stressbestendigheid

Netwerken

Education

MBO-4 werk- en denkniveau

Job description

senior intake en service - Team Korpscheftaken

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle stap in je loopbaan en wil je als vakspecialist direct bijdragen aan de veiligheid in onze samenleving? Team Korpscheftaken Oost-Nederland zoekt een nieuwe enthousiaste senior intake en service voor de locatie Enschede!

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Intake en Service

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie Senior Intake & Service, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klikhierv oor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit eenpolitieomgeving).

Als senior intake & service bij Team Korpscheftaken (KCT) ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de administratieve werkzaamheden die betrekking hebben op de zogenoemde Korpschefwetten. Dit zijn de Wet Wapens en Munitie (WWM), Omgevingswet (Jacht), Wet Explosieven voor Civiel Gebruik (WECG) en de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR). Wij verlenen en verlengen vergunningen (WWM, Omgevingswet en WECG) en geven toestemming aan particuliere beveiligers en recherchebureaus om te mogen werken.

Samen met jouw senior-collega’s ben jij verantwoordelijk voor de zaakcoördinatie. Je stuurt hierbij op verdeling en afhandeling van zaken en zorgt voor kwaliteitsbeheer. Daarnaast toets jebinnengekomen informatie en controleert aanvragen op (feitelijke) juistheid. Je neemt niet alleen beslissingen tot het verlenen van een vergunning of toestemming, maar ook tot het intrekken daarvan. Dit doe je in overleg met je collega en de korpsjurist.

Als senior heb je een sturende en coachende rol, ben je een vraagbaak voor je collega’s en bevorder je hun professionelevakbekwaamheid van jezelf en je team. Verder maak je deel uit van een netwerk van zowel in- alsexterne partners, Je doet vanuit de uitvoeringspraktijk voorstellen tot verbeteringvan werkprocessen waarbij je betrokken bent. Een eenduidige werkwijze binnen de eenheid is daarbij een musten samen met je collega’s ontwikkel en bewaak je deze werkwijze.

Waar ga je werken?

KCT maakt deel uit van de Afdeling Regionale Coördinatietaken (RCT) en heeft op dit moment nog 5 locaties; Zwolle, Enschede, Apeldoorn, Arnhem en Ewijk.

Het is de ambitie van KCT om binnen de eenheid meer eenduidig te werken. We willen een geweldige werkplek creëren, waar onze specialisten trots zijn op hun vak. Waar medewerkers plezier ervaren in hun werk, in een werkomgeving die vertrouwen biedt en waar medewerkers fysiek en mentaal fit en gezond zijn. We streven naar diversiteit in onze teamsamenstelling in een inclusieve organisatie. Wij zijn een team waar je jezelf mag zijn en waar we met onze eigen talenten ook kritisch durven te zijn.

Wie ben jij?

Je bent een echte teamspeler die gemotiveerd is om de functie op te pakken. Daarbij ben je leergierig en neem je verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces. Je bent sterk in het onderhouden van een netwerk en dankzij goede communicatieve vaardigheden weet je verbinding te maken met interne en externe partners. Je beschikt over een goede schriftelijke vaardigheid en werkt nauwkeurig bij het opstellen van besluiten. Daarbij voer je met een integere, objectieve blik en met een open, transparante houding je werkzaamheden uit.In verband met de snelle digitale ontwikkeling ben je vertrouwd met geautomatiseerde systemen en gezien onze taakstelling heb je affiniteit met Bestuursrecht.

Je hebt natuurlijk overwicht, kunt goed samenwerken en staat open voor inzicht van anderen. Stressbestendigheid is belangrijk omdat er soms sprake is van een piekbelasting in de werkdruk. De verantwoordelijkheid in het nemen van beslissingen vraagt daarbij om daadkracht en besluitvaardigheid. Met je frisse blik en ideeën breng je dynamiek en creativiteit in het team en draag je bij aan de doorontwikkeling van ons specialisme.

In het kader van duurzame inzetbaarheid neem jij de verantwoordelijkheid om vitaal te zijn en te blijven. Je bent bereid om functiegerichte opleidingen/cursussen te volgen om vakbekwaam te worden en te blijven.

Verder heb je mbo 4 werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De plaats van tewerkstelling is Enschede en er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur perweek, maar parttime werken behoort ook tot de mogelijkheid (met een minimum van 24 uur). Onregelmatige diensten kunnen deel uitmaken van jouw werkzaamheden (incidenteel avonden door de week en zaterdagen).

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling,voor uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbrekingin tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- ofdetacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar oflanger is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft eenberoepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskrachtvoorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie wordeneerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie ofdoor een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijngekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior intake en service, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bijaanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van deselectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

*Je hebt een diploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.