recherchemedewerker - Dienst Regionale Recherche

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Geldrop; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur per week

Opleiding Politieacademie (14 weken)

LFNP-schaal 6Bbp

Job summary

Dienst Regionale Recherche (DRR) zoekt een recherchemedewerker voor de Afdeling Generieke Opsporing in Den Bosch. Je werkt mee aan opsporingsactiviteiten, zoals doorzoekingen en de afhandeling van inbeslaggenomen goederen en verricht verhoren.

Je verwerkt tapgesprekken en beeldmateriaal en vult relevante ontdekkingen in politiesystemen aan het strafdossier aan. Je werkt mee aan de aanpak van veelvoorkomende criminaliteit en ondergaat mogelijk onregelmatige werktijden.

Qualifications

• MBO 3 werk- en denkniveau vereist.
• Kennis van opsporing en administratie is gewenst.
• Bereidheid tot onregelmatige werktijden.

Responsibilities

• Draagt bij aan opsporingsactiviteiten zoals doorzoekingen en afhandeling van inbeslaggenomen goederen.
• Verhoeren en verwerken van tapgesprekken en beeldmateriaal.
• Verwerkt relevante ontdekkingen in politiesystemen en werkt aan het strafdossier.
• Ondersteunt bij de aanpak van veelvoorkomende criminaliteit (vvc) zoals vermogensdelicten en diefstal.

Education

MBO 3 werk- en denkniveau

Job description

Een unieke kans om te onderzoeken of het recherchewerk past bij jou! Heb je zin om midden in de operatie te werken? Wij zoeken een collega die een bijdrage wil leveren aan de aanpak van criminaliteit bij de Dienst Regionale Recherche (DRR) van ‘s-Hertogenbosch!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Vakgebied(en):

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 6

De LFNP-functie medewerker tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 6Bbp, is van toepassing.Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als recherchemedewerker heb je een brede, uitdagende functie. Tijdens onderzoeken draag je bij aan diverse opsporingsactiviteiten, zoals doorzoekingen of de behandeling en afwerking van inbeslaggenomen goederen, verhoren enzovoort. Het werk kan ook bestaan uit het verwerken van tapgesprekken, het uitkijken van inbeslaggenomen beeldmateriaal en het opmaken van processen-verbaal. Verder verricht je andere voorkomende administratieve werkzaamheden, waaronder de verwerking van relevante ontdekkingen in de politiesystemen. De zaken waar jij aan bijdraagt zijn de aanpak van veelvoorkomende criminaliteit (vvc). Denk daarbij bijvoorbeeld aan vermogensdelicten, diefstal, mishandeling, bedreigingen, vernieling, stalking, of online oplichting.

Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat de mogelijkheid bestaat dat je op onregelmatige tijden zal moeten werken.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Dienst Regionale Recherche (DRR) voor het team Opsporing waar onder andere onderzoek wordt gedaan naar criminele samenwerkingsverbanden en complexe zaken in de zware criminaliteit. De Afdeling bestaat uit enthousiaste en gedreven teams die gericht zijn op een effectieve, toekomstbestendige opsporing. Wij richten ons op de aanpak en opsporing van georganiseerde (internationale) criminaliteit en kapitale delicten om deze betekenisvol aan te pakken. De Afdeling Generieke Opsporing bestaat uit de teams Team Grootschalige Opsporing, Team Opsporing, Rechtshulp, Werkvoorbereiding en Cold Case, die momenteel in Den Bosch en Eindhoven gehuisvest zijn.

We leveren niet alleen dossiers af, maar proberen effect te hebben in de maatschappij. We werken informatiegestuurd op geprioriteerde CSV’s en subjecten. De teams Opsporing en Werkvoorbereiding zijn volop in ontwikkeling. Nieuwe technieken en technologie bieden allerlei kansen binnen de opsporing. We maken een beweging waarbij we op basis van een ondermijningsbeeld op slimme wijze interventies doen en dit vraagt om kennis van opsporing, creativiteit en zowel analytische als digitale vaardigheden. Soms raak je een CSV met een korte klap op basis van cryptocommunicatiedata en op andere momenten vraagt dit om een complex onderzoek met de inzet van omvangrijke (BOB) middelen (zoals infiltratie, opnemen van vertrouwelijke informatie en legal hacking van geautomatiseerde systemen).

Als recherchemedewerker sta je ook in contact met de andere recherchemedewerkers om elkaar te helpen en te coachen in het eigen maken van de werkzaamheden. Uiteraard sta je er niet alleen voor. Naast een vast aanspreekpunt krijg je de nodige begeleiding en ondersteuning van je directe collega’s.

Wie ben jij?

Jij bent leergierig en begrijpt het belang van een goede verantwoording van bevindingen. Het dossier waar je als teamlid aan bijdraagt moet zorgen dat het feit bewezen kan worden. Je bent dan ook zelfstandig, nieuwsgierig en weet creatieve oplossingen te vinden. Je weet de opsporingsactiviteiten vlot af te ronden om vervolgens alle opgedane bevindingen en opsporingsinformatie toe te voegen in het strafdossier.

Je toont verantwoordelijkheid voor je werk en je zet je vanzelfsprekend extra in waar dit nodig is. In een hectische omgeving blijf je rustig en ook onder tijdsdruk kun je goed functioneren. Je hebt oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijk resultaat. Verder zijn we ook benieuwd naar jouw vernieuwende ideeën en frisse blik op ons recherchewerk om daarmee ons vak verder te verrijken.

• Je beschikt over mbo 3 werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie medewerker tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 6Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Politiewerk is mensenwerk. In jouw motivatiebrief lezen we graag wie jij bent! Een brief enkel opgemaakt met ChatGPT is voor ons onvoldoende.

22 oktober 2026

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoekkan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op niveau 3 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 3 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Jehebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een door of namens de eenheidsleiding ondertekende verklaring waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.