Senior HR-Partner & Verandermanager

PIA Project Interim Advies; Noord-Holland; On-site; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

Royal Schiphol Group zoekt een senior HR-businesspartner die vanaf zo snel mogelijk richting geeft aan teams, strategische projecten en organisatieveranderingen. Je navigeert in een complex stakeholderveld, werkt samen met HR-collega’s en leidinggevenden, en vertaalt HR-vraagstukken naar strategische oplossingen.

Je hebt minimaal 8 jaar relevante ervaring, uitstekende Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden, en een coachende, zichtbare stijl.

Qualifications

• WO-werk- en denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise
• minimaal 8 jaar relevante werkervaring
• ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote organisaties
• kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat om dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren
• goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal
• overtuigingskracht en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen
• omgevingsbewust en ervaring in het begeleiden van organisatieveranderingen

Responsibilities

• Navigeert binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en werkt effectief samen met interne en externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
• Werkt nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen.
• Analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën.
• Coacht en geeft richting aan het eigen team van HR business partners en waarborgt een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistente beleidsuitvoering binnen het Business Team.
• Leidt en begeleidt projecten samen met de HR Hub (expertisecentra), de business of binnen het eigen HR business team.
• Fungeert als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team en hebt een trekkende en sturende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
• Begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.

Job description

Royal Schiphol Group zoekt een senior HR-businesspartner die vanaf zo snel mogelijk richting geeft aan teams, strategische projecten en organisatieveranderingen. Je navigeert in een complex stakeholderveld, werkt samen met HR-collega’s en leidinggevenden, en vertaalt HR-vraagstukken naar strategische oplossingen.

Je hebt minimaal 8 jaar relevante ervaring, uitstekende Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden, en een coachende, zichtbare stijl.