HR-businesspartner - 262057

Vandijkwerkt; Noord-Holland; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Part time

Job summary

Royal Schiphol Group zoekt een ervaren HR-businesspartner die samen met leidinggevenden zorgt voor optimaal functioneren van teams en groei van medewerkers. Je neemt regie bij strategische HR-projecten en organisatieveranderingen.

Je analyseert HR-vraagstukken, coacht HR-businesspartners en borgt een uniforme advieskwaliteit. Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en leidt projecten binnen het HR-team.

Qualifications

• WO-werk- en -denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise.
• minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
• ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties
• kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren
• goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal
• overtuigingskracht en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen
• omgevingsbewust en ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen

Responsibilities

• Navigeer binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en werk samen met HR-collegas aan HR-projecten.
• Werk nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en groei en welzijn te bevorderen.
• Analyseer complexe HR-vraagstukken en vertaal deze naar effectieve HR-strategieën.
• Coach en geef richting aan je eigen team van HR-businesspartners en borg een uniforme werkwijze en advieskwaliteit.
• Leid en begeleid projecten met de HR Hub, de business of binnen je eigen HR-businessteam.
• Fungeer als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team en stuur projecten en verbeteringen aan.
• Begeleid organisatiewijzigingen en adviseer over personele gevolgen.

Skills

HR-expertise

Stakeholder management

Organisatieveranderingen

Communicatie

Education

WO-niveau

Job description

Bij Royal Schiphol Group geef je vanaf zo snel mogelijk richting aan teams, strategische projecten en organisatieveranderingen.

Waar kom je terecht?
Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. De organisatie verbindt Nederland met de rest van de wereld en creëert daarmee waarde voor economie en samenleving. Ruim 2.000 medewerkers zetten zich hier 24 uur per dag, 7 dagen per week voor in. De ambitie is helder: Schiphol ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, voor passagiers én luchtvaartmaatschappijen.

Om die ambitie waar te maken, speelt human resources (HR) een belangrijke rol. Als HR-businesspartner trek je samen op met leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat teams optimaal functioneren en dat medewerkers kunnen groeien. Ook speel je een grote rol in strategische HR-projecten met impact op de hele organisatie.

Hoe je dit precies aanpakt? Dat bepaal je zelf. Schiphol vertrouwt erop dat jij de regie pakt, keuzes maakt en daar verantwoordelijkheid voor neemt. Je bent een ervaren en veelzijdige professional die stevig in je schoenen staat. Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je te overtuigen. Daarnaast ben je goed benaderbaar en zichtbaar voor zowel de business als je HR-collega’s.

• Je navigeert binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en werkt effectief samen met interne en externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen.
• Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën.
• Je coacht en geeft richting aan je eigen team van HR-businesspartners en waarborgt een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistente beleidsuitvoering binnen het Business Team.
• Je leidt en begeleidt projecten samen met de HR Hub (expertisecentra), de business of binnen je eigen HR-businessteam.
• Je fungeert als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team en hebt een trekkende en sturende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
• Je begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele gevolgen bij organisatieveranderingen.

Wat breng je mee?

• wo-werk- en -denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise
• minimaal 8 jaar relevante werkervaring
• ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties
• kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren
• goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal
• overtuigingskracht en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen
• omgevingsbewust en ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen

Kenmerken
Parttime / Fulltime: 32-36 uur
Verwachte looptijd: per direct tot en met 30 juni 2027
Locatie: Schiphol
Zzp: mogelijk

Waarom kiezen voor Van Dijk?
Wij werken aan de mooiste projecten in de ruimtelijke ordening en infrastructuur door heel Nederland. Dit doen we samen met de rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en andere (semi)overheden. Bij ons heb je een zeer grote kans dat je op het juiste project terechtkomt, want we luisteren naar wat jij wilt en waar de opdrachtgever echt naar op zoek is. Je ervaart onze kernwaarden Betrouwbaar: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen, Professioneel: we maken verwachtingen waar en Betrokken: we hebben aandacht voor je.