Senior HR Business Partner | Complex HR & Arbeidsrecht

Everience; Utrecht; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Everience zoekt een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe HR-vraagstukken en een stevige gesprekspartner is voor managers. Je adviseert over diverse personele dossiers, vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en werkt samen met HR-collega’s om leidinggevenden en teams te ondersteunen.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grote organisatie, beheerst arbeidsrecht en cao-toepassing en schakelt snel tussen maatwerk en

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Arbeidsrecht
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie (3000+ medewerkers)
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing en verzuim en performance management
• Ervaring als sparringpartner voor managers op verschillende niveaus
• In staat om zelfstandig te opereren en prioriteiten te stellen
• Kennis van HR-processen en arbeidsverhoudingen in een grote organisatie

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van managers bij performance management
• Adviseren en ondersteunen bij verzuim en re-integratie
• Behandelen van arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Ondersteunen bij arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen
• Zelfstandig oppakken van complexe HR-dossiers
• Signaleren van risico’s en adviseren over oplossingen
• Begeleiden van managers bij juridisch houdbare besluitvorming
• Schakelen tussen maatwerkoplossingen en pragmatische aanpak

Skills

Stakeholdermanagement

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Sparringpartner voor managers

Education

HBO/WO HRM of Arbeidsrecht

Tools

SuccessFactors

Job description

Everience zoekt een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe HR-vraagstukken en een stevige gesprekspartner is voor managers. Je adviseert over diverse personele dossiers, vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en werkt samen met HR-collega’s om leidinggevenden en teams te ondersteunen.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grote organisatie, beheerst arbeidsrecht en cao-toepassing en schakelt snel tussen maatwerk en