Senior HR Business Partner – Juridisch sparringpartner

Maandag; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Persoonlijke begeleiding

Breed netwerk

Hybride werken

Freelance

Job summary

Maandag zoekt een ervaren HR Business Partner die als sparringpartner voor leiders optreedt en complexe dossiers zelfstandig afhandelt in een grootschalige organisatie.

Je vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en draagt bij aan strategische doelen en een professionele organisatiecultuur. Je werkt hybride en vervult een cruciale rol in verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie van ≥3000 medewerkers.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance management en ervaring met SuccessFactors.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaarheid per december 2026 om zelfstandig complexe dossiers op te pakken.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over complexe vraagstukken rondom performance- en consequentiemanagement.
• Begeleiden van intensieve verzuim- en re-integratietrajecten met aandacht voor wet- en regelgeving.
• Toepassen van arbeidsrechtelijke kennis bij het oplossen van individuele en collectieve personeelsdossiers.
• Ondersteunen van management en teams bij reorganisaties en de daaruit voortvloeiende personele gevolgen.
• Actief signaleren van operationele en juridische risico's om tijdig duurzame oplossingen te bieden.

Skills

HR Business Partner

Arbeidsrecht

Verzuim

Performance management

Nederlandse taalvaardigheid

Beschikbaarheid dec 2026

Education

HBO/WO HRM of Arbeidsrecht

Tools

SuccessFactors

Job description

Maandag zoekt een ervaren HR Business Partner die als sparringpartner voor leiders optreedt en complexe dossiers zelfstandig afhandelt in een grootschalige organisatie.

Je vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en draagt bij aan strategische doelen en een professionele organisatiecultuur. Je werkt hybride en vervult een cruciale rol in verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.