HR Business Partner (m/w/d)

Everience; Utrecht; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Everience zoekt een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe HR-vraagstukken en een stevige gesprekspartner is voor managers. Je adviseert over diverse personele dossiers, vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en werkt samen met HR-collega’s om leidinggevenden en teams te ondersteunen.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grote organisatie, beheerst arbeidsrecht en cao-toepassing en schakelt snel tussen maatwerk en

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Arbeidsrecht
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie (3000+ medewerkers)
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing en verzuim en performance management
• Ervaring als sparringpartner voor managers op verschillende niveaus
• In staat om zelfstandig te opereren en prioriteiten te stellen
• Kennis van HR-processen en arbeidsverhoudingen in een grote organisatie

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van managers bij performance management
• Adviseren en ondersteunen bij verzuim en re-integratie
• Behandelen van arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Ondersteunen bij arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen
• Zelfstandig oppakken van complexe HR-dossiers
• Signaleren van risico’s en adviseren over oplossingen
• Begeleiden van managers bij juridisch houdbare besluitvorming
• Schakelen tussen maatwerkoplossingen en pragmatische aanpak

Skills

Stakeholdermanagement

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Sparringpartner voor managers

Education

HBO/WO HRM of Arbeidsrecht

Tools

SuccessFactors

Job description

Functieomschrijving

Voor een grote, complexe organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe HR-vraagstukken. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor managers en adviseer je over uiteenlopende personele dossiers waarbij kennis van HR en arbeidsrecht essentieel is. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. Je werkt samen met HR-collega’s en ondersteunt leidinggevenden, teams en medewerkers binnen verschillende bedrijfsonderdelen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en begeleiden van managers bij performance management;
• Adviseren en ondersteunen bij consequentiemanagement;
• Begeleiden van vraagstukken rondom verzuim en re-integratie;
• Behandelen van arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Ondersteunen bij arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen;
• Zelfstandig oppakken van complexe HR-dossiers;
• Signaleren van risico’s en adviseren over passende oplossingen;
• Begeleiden van managers bij zorgvuldige en juridisch houdbare besluitvorming;
• Schakelen tussen maatwerkoplossingen en een pragmatische aanpak waar passend;
• Actief bijdragen aan samenwerking en kennisdeling binnen het HR-team.
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie (3.000+ medewerkers);
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management;
• Ervaring als stevige sparringpartner voor managers op verschillende niveaus;
• In staat om zelfstandig te opereren, snel te schakelen en prioriteiten te stellen;
• Flexibel inzetbaar en bereid dossiers op te pakken waar de behoefte het grootst is;
• Teamspeler met een focus op gezamenlijke resultaten;
• Kennis van SuccessFactors is een pré;
• Beschikbaar om per eind november / begin december 2026 te starten.