Senior HR Business Partner

Michael Page; Schiphol-Rijk; On-site; EUR 85,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse bonus mogelijkheid

Maandelijkse autokostenvergoeding

Job summary

Michael Page zoekt een ervaren HR Business Partner voor een strategische rol in de luchtvaartsector aan een van Europas belangrijkste luchthavens. Je adviseert senior leaders, vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar HR-initiatieven en leidt verandertrajecten en talentontwikkeling.

Je bouwt sterke relaties, stuurt organisatieontwerp en personeelsplanning aan, en levert data-gedreven inzichten ter verbetering van operationele resultaten.

Qualifications

• 5–7 jaar HR-ervaring, met meerdere jaren als HR Business Partner.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Ervaring in een complexe, operationele en dynamische werkomgeving.
• Aantoonbaar succesvol in adviseren van senior stakeholders en beïnvloeden van besluitvorming.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en transformatieprogramma's.
• Bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Sterk zakelijk en commercieel inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om op alle niveaus relaties op te bouwen en stakeholders mee te nemen.
• Analytische en data-gedreven werkwijze.
• Sterke projectmanagementvaardigheden en resultaatgerichte aanpak.
• Proactieve houding, eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Veerkracht en flexibiliteit bij snelle veranderingen.

Responsibilities

• Strategisch sparringpartner voor senior management en leidinggevenden.
• Translate bedrijfsdoelstellingen naar HR-initiatieven en personeelsstrategieën.
• Adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning en talentmanagement.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en transformatieprojecten.
• Coachen van leiderschap en ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten.
• Faciliteren van talent reviews en opvolgingsplanning.
• Zorgen voor interne doorgroeimogelijkheden en duurzame loopbaanontwikkeling.
• Analyseren van HR-data ter ondersteuning van besluitvorming.
• Zorgen voor naleving van HR-beleid en compliance.
• Ondersteunen van groei- en uitbreidingsplannen door capaciteit en vaardigheden af te stemmen.

Skills

HRBP ervaring

Stakeholder beïnvloeden

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

Data-gedreven analyse

Analytische vaardigheden

Projectmanagement

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Commercieel inzicht

Education

Bachelor- of Masteropleiding in HR/Bedrijfskunde/Organisatiepsychologie

Job description

• Fungeren als strategische sparringpartner voor senior management en leidinggevenden.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en personeelsstrategieën.
• Adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Begeleiden van organisatieveranderingen, transformatie projecten en andere strategische initiatieven.
• Signaleren van kansen om processen, samenwerking en organisatie resultaten verder te verbeteren.
• Ondersteunen van groei- en uitbreidingsplannen door te zorgen voor de juiste capaciteit, vaardigheden en organisatiestructuur.
• Coachen en uitdagen van leidinggevenden om hun leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen.
• Faciliteren van talent reviews, opvolgingsplanning en ontwikkelprogramma's voor medewerkers.
• Stimuleren van interne doorgroeimogelijkheden en duurzame loopbaanontwikkeling.
• Versterken van medewerker betrokkenheid en het creëren van een positieve, resultaatgerichte werkcultuur.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, arbeidsrelaties en complexe personeels casussen.
• Zorgen voor een consistente toepassing van HR-beleid, procedures en compliance-richtlijnen.
• Analyseren van HR-data en personeels inzichten om besluitvorming en organisatie prestaties te ondersteunen.
• Opstellen van aanbevelingen die zowel de belangen van medewerkers als de operationele en commerciële doelstellingen ondersteunen.

Ruimte voor professionele groei en zichtbare impact op resultaten.Kans om een significante impact te maken binnen een grote en complexe

• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring binnen Human Resources, waarvan meerdere jaren in een HR Business Partner-rol.
• Vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.
• Ervaring binnen een complexe, operationele en dynamische werkomgeving.
• Aantoonbaar succesvol in het adviseren van senior stakeholders en het beïnvloeden van besluitvorming.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en transformatie programma's.
• Afgeronde bachelor- of masteropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studierichting.
• Sterk zakelijk en commercieel inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie relaties op te bouwen en stakeholders mee te nemen in veranderingen.
• Een analytische en data gedreven manier van werken.
• Sterke project managementvaardigheden en een resultaatgerichte aanpak.
• Een proactieve houding, eigenaarschap en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Veerkracht en flexibiliteit in een omgeving waar veranderingen elkaar snel opvolgen.

Onze opdrachtgever is een toonaangevende dienstverlener binnen de luchtvaartsector en actief op één van de belangrijkste luchthavens van Europa. Dagelijks zetten duizenden medewerkers zich in om passagiers een veilige, efficiënte en hoogwaardige reiservaring te bieden. De organisatie kenmerkt zich door een dynamische en internationale werkomgeving waar operationele excellentie, klantgerichtheid en continue verbetering centraal staan.

Met ambitieuze groeiplannen en een sterke focus op innovatie en talentontwikkeling biedt de organisatie volop ruimte voor professionals die impact willen maken. Werken binnen deze omgeving betekent samenwerken met ervaren teams, bijdragen aan complexe operationele uitdagingen en een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

• Bruto jaarsalaris van €85.000 tot €100.000 inclusief vakantiegeld, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Jaarlijkse bonus mogelijkheid
• Maandelijkse autokostenvergoeding van €1.000
• Verdere details worden gedurende het sollicitatie proces verstrekt