Human Resources Business Partner

De Koning Recruitment; Rotterdam, Den Haag; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

De Koning Recruitment zoekt een ervaren HR Business Partner om strategic HR-advies te geven aan management en stakeholders. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar de HR-agenda en stuurt mee aan verandering en leiderschapsontwikkeling.

De rol vraagt een zelfstandige, pragmatische aanpak, uitstekende Nederlands en goede Engels. HR-expertise staat centraal in een dynamische omgeving met ruimte om beleid en processen te professionaliseren.

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner op senior niveau.

Responsibilities

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar de HR-agenda en adviseren over people, leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Verantwoordelijk voor organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Begeleiden van leiderschap, performance en talentontwikkeling.
• Uitvoeren van strategische personeelsplanning, werving en behoud.
• Adviseren en coachen van management.
• Behandelen van complexe HR-casuïstiek en verzuim.
• Verder professionaliseren van HR-processen en werkwijzen.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete prioriteiten en acties.

Skills

Senior HR advies

Strategisch HR-advies

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Leiderschap & coaching

Strategische personeelsplanning

Nederlands

Engels

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Voor een professionele organisatie in ontwikkeling zoeken wij een ervaren HR Business Partner. Een stevige HR-positie voor iemand die strategisch kan adviseren, organisatiesensitief is en tegelijkertijd dicht genoeg op de praktijk staat om te weten wat er écht speelt. De organisatie is dynamisch en volop in beweging. Er ligt een duidelijke ambitie om HR en de organisatie verder te professionaliseren. Dat biedt veel ruimte om vanuit deze positie invloed uit te oefenen, richting te geven en de rol voor een belangrijk deel zelf vorm te geven.

De Functie

Als Senior HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor management en andere stakeholders. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar de HR-agenda en adviseert over vraagstukken die direct raken aan mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• strategische HR- en organisatievraagstukken;
• organisatieontwikkeling en verandering;
• leiderschap, performance en talentontwikkeling;
• strategische personeelsplanning, instroom en behoud;
• adviseren en coachen van management;
• complexe HR-casuïstiek en verzuim;
• verdere professionalisering van HR-processen en werkwijzen;
• signaleren van ontwikkelingen en vertalen daarvan naar concrete prioriteiten en acties.

De nadruk van de functie ligt nadrukkelijk op business partnering en strategisch HR-advies. Tegelijkertijd vraagt de omgeving om iemand die pragmatisch is en ook zelf in actie komt wanneer dat nodig is.

De Omgeving

Je komt terecht in een organisatie waar veel gebeurt. Verschillende belangen, veranderende prioriteiten en uiteenlopende stakeholders maken de functie uitdagend.

Dat vraagt om iemand die:

• snel hoofd- en bijzaken van elkaar kan onderscheiden;
• overzicht houdt wanneer meerdere onderwerpen tegelijkertijd spelen;
• gemakkelijk schakelt tussen strategie en operatie;
• stevig adviseert en tegelijkertijd verbinding houdt;
• zelfstandig keuzes durft te maken en eigenaarschap neemt;
• niet alleen adviseert, maar ook zorgt dat zaken daadwerkelijk in beweging komen.

Je krijgt daarbij veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Er is ruimte voor eigen initiatief, een kritische blik en ideeën over hoe HR en de organisatie verder kunnen worden ontwikkeld.

Wie zoeken we?

Je bent een ervaren HR-professional die gewend is op senior niveau te adviseren en te opereren in een dynamische omgeving.

Je brengt bij voorkeur mee:

• ruime ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare positie;
• hbo/wo werk- en denkniveau;
• aantoonbare ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken;
• ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• organisatiesensitiviteit en een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen;
• een zelfstandige, pragmatische en resultaatgerichte manier van werken;
• uitstekende beheersing van het Nederlands en een goede beheersing van het Engels.

Je bent inhoudelijk stevig, maar toegankelijk in de samenwerking. Je durft tegengas te geven, kunt prioriteiten stellen en weet mensen mee te nemen in verandering.

Hybride werken!

De functie kent veel flexibiliteit. Een deel van je tijd ben je zichtbaar binnen de organisatie en bezoek je verschillende locaties en stakeholders. Daarnaast kun je een substantieel deel vanuit huis werken.

Amsterdam en omgeving maken deel uit van het werkgebied, maar je hoeft daar niet te wonen. De positie is bijvoorbeeld ook goed uitvoerbaar vanuit Utrecht, Rotterdam of elders centraal in de Randstad.

Wat kan je verwachten?

• Een brede en inhoudelijk stevige senior HR-positie;
• Salarisindicatie van €70.000 tot €90.000 bruto per jaar op fulltime basis, afhankelijk van ervaring;
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket;
• Veel autonomie en flexibiliteit;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• De mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR en de organisatie.

Bovenal krijg je een positie waarin je niet in een volledig vastomlijnd kader stapt. Er liegt ruimte om te bouwen, te verbeteren en vanuit jouw ervaring mede richting te geven aan wat de organisatie nodig heeft.