HR Business Partner

Qualified People; Rotterdam; On-site; EUR 47,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandsalaris 4200–5800 EUR

Dienstverband 40 uur

29 verlofdagen

Woon-werkverkeer vergoeding

Pensioenregeling

Winstdelingsregeling

Flexibele werktijden

Thuiswerken mogelijk na inwerkperiode

Job summary

Qualified People zoekt een HR Business Partner voor een internationale maritieme organisatie vlakbij Rotterdam. Je werkt in een compact HR-team en adviseert leidinggevenden en medewerkers over operationele en tactische HR-vraagstukken.

Je hebt meerdere jaren HR-ervaring, kennis van arbeidsrecht en uitstekende NL/EN-vaardigheden. De rol omvat ziekteverzuim, re-integratie, recruitment en HR-projecten met ruimte voor initiatief.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring als HR Adviseur/HR Officer/HR Business Partner.
• Brede operationele HR-ervaring incl. ziekteverzuim en re-integratie.
• Ervaring met recruitment, performance management en/of Learning & Development.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-processen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Bij voorkeur ervaring in een internationale maritieme/24/7-omgeving.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over operationele en tactische HR-vraagstukken.
• Begeleiden van ziekteverzuim, re-integratie en inzetbaarheid.
• Ondersteunen bij recruitment en in-/door-/ uitstroom van medewerkers.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en HR-procedures.
• Behandelen van individuele personeelsvraagstukken.
• Signaleren en verbeteren van HR-processen, rapportages en datakwaliteit.
• Opzetten en uitvoeren van projecten op performance management, Learning & Development en procesoptimalisatie.

Skills

HR advies

Recruitment

Performance management

Learning & Development

Arbeidsrecht kennis

Communicatie NL/EN

Education

HBO opleiding Human Resource Management / Bedrijfskunde

Job description

Wil jij als HR Business Partner meegroeien met een internationale maritieme organisatie die volop in ontwikkeling is?

Organisatie

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende maritieme organisatie die met gespecialiseerde Walk-to-Work-schepen ondersteuning biedt aan offshore windprojecten. De schepen vormen een veilige en comfortabele werk- en verblijfplaats voor technici die op zee werken aan de bouw en het onderhoud van windparken. Goede accommodatie, bevoorrading en hospitality aan boord zijn daarbij belangrijke onderdelen van de dienstverlening.De organisatie groeit sterk en verdubbeld haar vloot van supportschepen. Vanuit het kantoor nabij Rotterdam ondersteunen ongeveer 40 medewerkers de internationale activiteiten. De werkomgeving is internationaal, operationeel en dynamisch. De schepen zijn continu actief en aan boord werken mensen met verschillende nationaliteiten en achtergronden. Hierdoor krijg je als HR Business Partner te maken met de HR-vraagstukken die horen bij een internationale organisatie waarin het werk 24 uur per dag doorgaat.

Als HR Business Partner vervul je een brede operationele en tactische HR-rol. Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers en adviseert hen over uiteenlopende personele en organisatorische onderwerpen. Je bent vooral sterk in de dagelijkse HR-praktijk. Je weet wat er speelt, pakt personele vraagstukken zelfstandig op en zorgt dat afspraken en procedures zorgvuldig worden uitgevoerd. Tegelijkertijd kijk je verder dan de situatie van vandaag. Je signaleert waar HR-processen beter kunnen en neemt initiatief om deze verbeteringen door te voeren. Deze functie is geschikt voor een ervaren HR-professional die toe is aan een derde stap in zijn of haar loopbaan. Je hoeft nog geen zeer senior HR Business Partner te zijn, maar beschikt wel over voldoende allround ervaring om zelfstandig te adviseren en verantwoordelijkheid te nemen. Je komt terecht in een compact HR-team. Bij het opzetten en uitvoeren van HR-projecten word je ondersteund door de HR Projectcoördinator.

Als HR Business Partner houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over operationele en tactische HR-vraagstukken
• Begeleiden van ziekteverzuim, re-integratie, functioneren en duurzame inzetbaarheid
• Ondersteunen bij recruitment en het begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, arbeidsrecht en HR-procedures
• Behandelen van individuele en soms gevoelige personeelsvraagstukken
• Signaleren en realiseren van verbeteringen binnen HR-processen, rapportages en datakwaliteit
• Opzetten en uitvoeren van projecten op het gebied van performance management, Learning & Development en procesoptimalisatie

Voor deze functie zoeken wij een praktische en betrokken HR-professional die zelfstandig werkt en gemakkelijk aansluiting vindt bij verschillende typen medewerkers en leidinggevenden.

• Een afgeronde HBO opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Meerdere jaren relevante ervaring als HR Adviseur, HR Officer of HR Business Partner
• Brede operationele HR-ervaring, waaronder ervaring met ziekteverzuim en re-integratie
• Ervaring met recruitment, performance management en/of Learning & Development
• Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en gangbare HR-processen
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Bij voorkeur ervaring binnen een internationale, maritieme, technische, logistieke of andere operationele 24/7-omgeving

Je houdt je in deze functie niet rechtstreeks bezig met de bemanning aan boord. Het is wel belangrijk dat je begrijpt wat werken met internationaal en operationeel personeel vraagt van een organisatie. Bij voorkeur woon je daarom ook in de regio Rotterdam en voel je je thuis in een nuchtere, dynamische werkomgeving.

Als HR Business Partner krijg je een brede functie binnen een internationale maritieme organisatie die volop groeit. Je krijgt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, verbeteringen voor te stellen en eigen HR-projecten op te zetten.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.200,- en € 5.800,- op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• Een dienstverband van 40 uur per week, waarbij 32 uur bespreekbaar is
• 29 vrije dagen per jaar op fulltime basis
• Een woon-werkreiskostenvergoeding
• Een goede pensioenregeling en een winstdelingsregeling
• Flexibele werktijden en na de inwerkperiode de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband één tot twee dagen per week thuis te werken
• Een zelfstandige functie binnen een compact HR-team, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief