Senior HR Adviseur

Michael Page; Papendrecht; On-site; EUR 65,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Pensioenregeling

Moderne werkomgeving

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Michael Page zoekt een stevige en zelfstandige HR-professional voor een veelzijdige adviesfunctie. Je combineert operationele HR-ondersteuning met het verder professionaliseren van HR-processen en beleid binnen de organisatie.

Je signaleert knelpunten, adviezen management over organisatieontwikkeling en leidt HR-projecten, analyseert HR-data en bewaakt verzuim, met ruimte voor initiatief en verandering. In deze rol werk je in een aannemingsbedrijf in civiele techniek en GWW, met aandacht voor

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie.
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken en stakeholdermanagement.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuim.
• Ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Een proactieve houding, overtuigingskracht en een hands-on mentaliteit.

Responsibilities

• Signaleren van knelpunten en adviseren over personele vraagstukken.
• Adviseren van management en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschap en medewerkersvraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid op thema's zoals talentontwikkeling, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en procesverbeteringen.
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• Regie voeren op verzuimvraagstukken en samenwerken met externe partners.
• Ondersteunen van werving- en selectieprocessen en bijdragen aan een sterke werkgeverspositie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Proactieve houding

Hands-on mentaliteit

Stakeholdermanagement

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

In deze veelzijdige functie combineer je dagelijkse HR-ondersteuning met het verder professionaliseren van HR-processen en beleid. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet wat er speelt op zowel de werkvloer als managementniveau.

Je Verantwoordelijkheden Bestaan Onder Andere Uit

• Signaleren van knelpunten en adviseren over personele vraagstukken;
• Adviseren van management en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschap en medewerkersvraagstukken;
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid op thema's zoals talentontwikkeling, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid;
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en procesverbeteringen;
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties;
• Regie voeren op verzuimvraagstukken en samenwerken met externe partners;
• Ondersteunen van werving- en selectieprocessen en bijdragen aan een sterke werkgeverspositie.

Veelzijdige functie voor een stevige en zelfstandige HR-professionalSchakel moeiteloos tussen operationele, tactische & strategische HR-vraagstukken

Je bent een stevige en zelfstandige HR-professional die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je combineert inhoudelijke expertise met een pragmatische aanpak en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.

Daarnaast Beschik Je Over

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken en stakeholdermanagement;
• Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuim;
• Ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Een proactieve houding, overtuigingskracht en een hands-on mentaliteit.

Onze klant is een aannemingsbedrijf in de civiele techniek en GWW (grond-, weg- en waterbouw) en richten zich met name op complexe projecten op de grens van land en water.

Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om echt verschil te maken.

Het Aanbod Bestaat Onder Meer Uit

• Een salaris tussen EUR65.000 - EUR72.000 bruto fulltime per jaar incl. vakantiegeld;
• Auto van de zaak;
• Uitstekende pensioenregeling;
• 45 verlofdagen per jaar, deels direct uitbetaald
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden met een persoonlijk opleidingsbudget;
• Korting op sport- en vitaliteitsprogramma's;
• Een moderne en professionele werkomgeving;
• Veel ruimte om HR verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• Een informele en collegiale cultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.