HR-businesspartner

PIDZ - Met zorg verbonden; Noord-Holland; Hybrid; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop & telefoon

26 vakantiedagen + 2 ATV-dagen

Standplaats Amsterdam Zuidoost

Hybride werken mogelijk

Job summary

PIDZ - Met zorg verbonden is op zoek naar een HR Business Partner die als sparringpartner van leidinggevenden HR-processen uitvoert en meewerkt aan organisatiebrede ontwikkeling.

Je ondersteunt verzuim, intrends, talentprogramma's en professionalisering van onze HR-dienstverlening. Een HBO/WO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde is vereist, met sterke communicatie en eigenaarschap. Hybride werken en Amsterdam Zuidoost als standplaats worden geboden.

Qualifications

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring in een dynamische, groeiende organisatie.
• Kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Een pragmatische instelling en een gezonde dosis eigenaarschap.
• Een nieuwsgierige en lerende houding.
• Je hebt een echte can-do mentaliteit.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.
• Je durft initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.
• Je bent pragmatisch zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een groeiende HR-functie.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Ondersteunen bij verzuim- en casemanagement.
• Meewerken aan organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties.
• Optimaliseren en standaardiseren van HR-processen.
• Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van performance management, talentontwikkeling, leiderschap en employee experience.
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar praktische verbeteringen.
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een professionele HR-organisatie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Can-do mentaliteit

Proactief

Verantwoordelijkheidsgevoel

Education

HBO/WO in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Wij zijn een ambitieuze grote MKB-organisatie die volop in ontwikkeling is. HR speelt daarin een belangrijke rol. We hebben de ambitie om onze dienstverlening verder te professionaliseren en elementen van een Shared Service-organisatie te ontwikkelen. Dat betekent dat je niet alleen onderdeel bent van de operatie, maar ook actief meebouwt aan processen, structuur en schaalbaarheid.

Over de Rol

Als HR Business Partner ben je een sparringpartner voor leidinggevenden én een actieve uitvoerder van HR-processen. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en strategische HR-vraagstukken. De ene dag ondersteun je een leidinggevende bij een complex verzuimdossier, de volgende dag werk je mee aan een organisatie breed talentprogramma of denk je mee over de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Ondersteunen bij verzuim- en casemanagement;
• Meewerken aan organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties;
• Optimaliseren en standaardiseren van HR-processen;
• Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van performance management, talentontwikkeling, leiderschap en employee experience;
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar praktische verbeteringen;
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een professionele HR-organisatie.

Wie ben jij?

Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt, kansen ziet en niet wacht tot een ander in beweging komt. Je houdt van aanpakken, maar begrijpt ook dat duurzame oplossingen vragen om een lange termijnvisie.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring in een dynamische, groeiende organisatie.
• Kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Een pragmatische instelling en een gezonde dosis eigenaarschap.
• Een nieuwsgierige en lerende houding.
• Je hebt een echte can-do mentaliteit.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.
• Je durft initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.
• Je bent pragmatisch zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een groeiende HR-functie.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen EUR 4.500-5.500,- exclusief vakantiegeld, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Laptop en telefoon.
• 26 vakantiedagen en 2 ATV-dagen per jaar, plus jaarlijks vrij op 5 mei.
• Standplaats Amsterdam Zuidoost.
• Mogelijkheid voor hybride te werken.

Samen bouwen we aan een HR-organisatie die klaar is voor de toekomst.