HR-adviseur

WINSEARCH Netherlands; Venlo; On-site; EUR 38,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

24 vakantiedagen

6 roostervrije dagen

Pensioenregeling

Opleidingen en trainingen

Job summary

WINSEARCH Netherlands zoekt een zelfstandige HR-professional die opereert als hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden ondersteunt met HR-vraagstukken. Je combineert administratieve taken met een adviserende rol en denkt actief mee over verbetering van HR-processen.

De rol biedt ruimte om zelfstandig te werken, werktijden van 20–24 uur per week en een salaris tussen €3.400 en €4.500 bruto per maand op fulltime basis (na uitbreiding naar meer uren mogelijk).

Qualifications

• Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar
• Ervaring met operationele HR-werkzaamheden
• Basiskennis arbeidsrecht
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Zorgvuldig en gestructureerd werken
• Goede communicatieve vaardigheden
• Zelfstandig kunnen werken

Responsibilities

• Beheren en opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en addenda; HR-documentatie up-to-date houden
• Bewaken van key momenten in employee lifecycle zoals proeftijd en contractverlengingen
• Verzorgen van mutaties en afstemming met salarisadministratie
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Adviseren van leidinggevenden en directie over HR-vraagstukken
• Begeleiden van ziekteverzuim conform de Wet verbetering poortwachter
• Onderhouden contact met arbodienst en salarisadministratie
• Recruitment oppakken: vacatures schrijven, kandidaten selecteren en gesprekken voeren
• Zorg voor volledige en actuele personeelsadministratie
• Doen van voorstellen tot verbeteringen in HR-processen en procedures

Skills

HBO HRM

Operationele HR-werkzaamheden

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Verzuimbegeleiding

Education

HBO HRM of gelijkwaardig

Job description

Voor een groeiende, internationaal actieve organisatie zijn wij op zoek naar een zelfstandige HR-professional die energie krijgt van een brede rol. In deze functie ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteun je tegelijkertijd leidinggevenden en directie. Je krijgt veel vrijheid om je werkzaamheden zelfstandig uit te voeren en denkt actief mee over hoe HR-processen verder kunnen worden verbeterd.

Als HR-professional zorg je ervoor dat de personeelszaken binnen de organisatie goed zijn geregeld. Je combineert administratieve en operationele werkzaamheden met een adviserende rol. Geen dag is daardoor hetzelfde: de ene dag houd je je bezig met een arbeidsovereenkomst of personeelsmutatie, terwijl je de andere dag een leidinggevende ondersteunt bij een verzuim- of personeelsvraagstuk.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Beheren en opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen, addenda en overige personeelsdocumentatie;
• Bewaken van belangrijke momenten binnen de employee lifecycle, zoals proeftijden en contractverlengingen;
• Verzorgen van personeelsmutaties en een goede aansluiting met de salarisadministratie;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
• Adviseren van leidinggevenden en directie over personeelszaken en HR-vraagstukken;
• Begeleiden en coördineren van ziekteverzuim conform de Wet verbetering poortwachter;
• Onderhouden van contacten met de arbodienst, bedrijfsarts en externe salarisadministratie;
• Oppakken en coördineren van recruitment, waaronder het schrijven van vacatures, het selecteren van kandidaten en het voeren van gesprekken;
• Zorgen voor een volledige, actuele en correcte personeelsadministratie;
• Meedenken over en initiëren van verbeteringen binnen HR-processen, beleid en procedures.

Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor het goed laten verlopen van de dagelijkse HR-processen, maar krijgt ook de ruimte om te kijken hoe zaken slimmer, efficiënter en professioneler kunnen worden ingericht.

Wat wij vragen

Voor deze positie zoeken we iemand die stevig genoeg in zijn of haar schoenen staat om zelfstandig HR-zaken op te pakken, maar tegelijkertijd makkelijk verbinding maakt met verschillende mensen binnen de organisatie.

Je hoeft niet jarenlang als HR-adviseur te hebben gewerkt. Ook een ervaren HR-medewerker of een HR-professional die klaar is voor een volgende stap kan goed binnen deze rol passen.

Belangrijk is dat je:

• Beschikt over een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding;
• Ervaring hebt met operationele HR-werkzaamheden;
• Basiskennis hebt van arbeidsrecht;
• Bekend bent met de Wet verbetering poortwachter en verzuimbegeleiding;
• Zorgvuldig en gestructureerd werkt;
• Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met medewerkers, management en directie;
• Praktisch en oplossingsgericht ingesteld bent;
• Zelfstandig kunt werken en verantwoordelijkheid neemt voor jouw werkzaamheden;
• Goed kunt omgaan met de dynamiek en korte lijnen die kenmerkend zijn voor een middelgrote organisatie.

Wat wij bieden

Je komt terecht in een organisatie met een informele cultuur, korte communicatielijnen en een grote mate van betrokkenheid. Omdat HR een brede rol binnen de organisatie vervult, is er veel ruimte voor eigen initiatief en invloed.

Daarbij kun je rekenen op:

• Een veelzijdige en zelfstandige functie voor 20 tot 24 uur per week;
• Een salaris tussen €3.400 en €4.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 24 vakantiedagen en 6 roostervrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling waarbij 80% van de premie door de werkgever wordt betaald;
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
• Een functie waarin je zowel operationeel als adviserend bezig bent en daadwerkelijk invloed kunt hebben op de verdere ontwikkeling van HR.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een middelgrote, internationaal georiënteerde organisatie binnen een creatieve en projectmatige omgeving. Vanuit Nederland worden uiteenlopende projecten gerealiseerd voor klanten in binnen- en buitenland. De organisatie kenmerkt zich door een informele en betrokken cultuur, korte lijnen en een praktische instelling.

Binnen deze organisatie krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en tegelijkertijd mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.