Senior HR-adviseur

Kenniscentrum-Sociaal-Domein; Oldambt; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Uitdagende baan

Ontwikkeling via cursussen

Leerplatform toegang

Teamevenementen

Job summary

Kenniscentrum-Sociaal-Domein is op zoek naar een Senior HR-adviseur die bijdraagt aan strategisch HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening. Je werkt zelfstandig en ziet kansen voor verbetering in de hele organisatie.

Als sparringpartner voor directie en MT/DT adviseer je over organisatieontwikkeling, medezeggenschap en de personeelsformatie. Je beschikt over een sterke adviesstijl en durft tegengas te geven waar nodig.

Qualifications

• Heb je een relevante HBO+/WO-opleiding en aantoonbare HR-ervaring?
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding.
• Je kunt effectief adviseren en schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken.
• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega’s en het MT/DT.
• Adviseert over functioneren, formatie, bezetting en personeelsontwikkeling.
• Ondersteunt bij teamontwikkeling en veranderopgaven.
• Verbindt HR-thema’s met de organisatie en vertaalt ontwikkelingen naar beleid.

Skills

Analytisch

Communicatief sterk

Proactief

Zelfstandig werken

Adviesvaardigheden

Education

HBO-niveau afgeronde opleiding

Tools

HR21

Job description

Senior HR-adviseur

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je kijkt verder dan de dagelijkse HR-casuïstiek en schakelt gemakkelijk tussen tactische en strategische vraagstukken. Daarbij houd je oog voor de samenhang tussen verschillende HR-thema’s en de bredere belangen van de organisatie.

Je adviseert over complexe personele en organisatiebrede vraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden hun werkgeversrol goed in te vullen en durf je kritisch te adviseren en waar nodig tegengas te geven.

Wat je gaat doen:

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken;
• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega’s en het MT/DT;
• Adviseren over functioneren, formatie, bezetting en personeelsontwikkeling;
• Adviseren en ondersteunen bij teamontwikkeling en veranderopgaven;
• Oppakken van organisatiebrede en strategische HR-vraagstukken;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Overzien en verbinden van verschillende HR-thema’s;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR-beleid en dienstverlening;
• Trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses;
• Adviseren van directie en management over de personele en organisatorische gevolgen van ontwikkelingen en keuzes;
• Adviseren rondom medezeggenschap en de ondernemingsraad;
• Coachen van leidinggevenden bij het invullen van hun werkgeversrol;
• Afwegen van verschillende organisatorische en personele belangen en hierover heldere adviezen geven;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren en vanuit HR-expertise positie innemen.

Wat jij meebrengt:

• Een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur(harde eis);
• Ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;
• Aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;
• Ervaring met het trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses is eenpré;
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een sterkepré;
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een sterkepré;
• Werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector is eenpré;
• Ervaring met HR21 is eenpré;
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je bent analytisch en organisatiesensitief en kunt verschillende belangen en consequenties goed tegen elkaar afwegen;
• Je bent communicatief sterk en past je adviesstijl aan de gesprekspartner en situatie aan;
• Je werkt zelfstandig en proactief en durft kritisch advies te geven;
• Je bent niet bang voor weerstand en weet op een professionele manier tegengas te geven.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Een salaris volgens de gemeente CAO.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.