Senior HR-adviseur

Kenniscentrum Sociaal Domein; Oldambt; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Toegang tot ons online leerplatform om

Gezellige clubdagen met inhoudelijke

Zomerfeest en kerstfeest

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein in Groningen zoekt een Senior HR-adviseur die als stevige sparringpartner voor leidinggevenden en HR-collega’s optreedt. Je kijkt voorbij de dagelijkse HR-casuïstiek en schakelt tussen tactische en strategische vraagstukken, met oog voor samenhang tussen HR-thema’s en de organisatiebelangen.

In deze functie geef je advies over complexe personele kwesties, ondersteun beleidsontwikkeling en professionalisering van HR-dienstverlening.

Qualifications

• Een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur (harde eis).
• Ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie.
• Aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken.
• Ervaring met HR-overkoepelende thema’s (bijv. strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten, data- en trendanalyses) is een pré.
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een pré.
• Werkervaring binnen overheid en/of non-profitsector is een pré.
• ERS met HR21 is een pré.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken.
• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega’s en het MT/DT.
• Adviseren over functioneren, formatie, bezetting en personeelsontwikkeling.
• Adviseren en ondersteunen bij teamontwikkeling en veranderopgaven.
• Oppakken van organisatiebrede en strategische HR-vraagstukken.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Overzien en verbinden van verschillende HR-thema’s.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR-beleid en dienstverlening.
• Trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses.
• Adviseren van directie en management over de personele en organisatorische gevolgen van ontwikkelingen en keuzes.
• Adviseren rondom medezeggenschap en de ondernemingsraad.
• Coachen van leidinggevenden bij het invullen van hun werkgeversrol.
• Afwegen van verschillende organisatorische en personele belangen en hierover heldere adviezen geven.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren en vanuit HR-expertise positie innemen.

Skills

Strategisch denken

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Coachende stijl

Stakeholder management

Education

HBO-niveau opleiding

Tools

HR21

Job description

Senior HR-adviseur

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je kijkt verder dan de dagelijkse HR-casuïstiek en schakelt gemakkelijk tussen tactische en strategische vraagstukken. Daarbij houd je oog voor de samenhang tussen verschillende HR-thema’s en de bredere belangen van de organisatie.

Je adviseert over complexe personele en organisatiebrede vraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden hun werkgeversrol goed in te vullen en durf je kritisch te adviseren en waar nodig tegengas te geven.

Wat je gaat doen:

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken;
• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega’s en het MT/DT;
• Adviseren over functioneren, formatie, bezetting en personeelsontwikkeling;
• Adviseren en ondersteunen bij teamontwikkeling en veranderopgaven;
• Oppakken van organisatiebrede en strategische HR-vraagstukken;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Overzien en verbinden van verschillende HR-thema’s;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR-beleid en dienstverlening;
• Trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses;
• Adviseren van directie en management over de personele en organisatorische gevolgen van ontwikkelingen en keuzes;
• Adviseren rondom medezeggenschap en de ondernemingsraad;
• Coachen van leidinggevenden bij het invullen van hun werkgeversrol;
• Afwegen van verschillende organisatorische en personele belangen en hierover heldere adviezen geven;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren en vanuit HR-expertise positie innemen.

Wat jij meebrengt:

• Een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur(harde eis);
• Ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;
• Aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;
• Ervaring met het trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses is eenpré;
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een sterkepré;
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een sterkepré;
• Werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector is eenpré;
• Ervaring met HR21 is eenpré;
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je bent analytisch en organisatiesensitief en kunt verschillende belangen en consequenties goed tegen elkaar afwegen;
• Je bent communicatief sterk en past je adviesstijl aan de gesprekspartner en situatie aan;
• Je werkt zelfstandig en proactief en durft kritisch advies te geven;
• Je bent niet bang voor weerstand en weet op een professionele manier tegengas te geven.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Een salaris volgens de gemeente CAO.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.