Senior hr-adviseur (zzp - freelance)

Gemeente Oldambt; Scheemda; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

Gemeente Oldambt is op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur voor minimaal zes maanden, voor 28–36 uur per week.

In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur en ben je sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega's en het MT/DT. Je adviseert over organisatie- en personeelsvraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van HR-dienstverlening.

Qualifications

• Ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie.
• Ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken.
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van MT/DT is een pré.
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is eveneens een pré.
• Je bent communicatief sterk en past jouw stijl gemakkelijk aan de gesprekspartner en situatie aan.
• Je bent analytisch en organisatiesensitief en kunt belangen en consequenties goed tegen elkaar afwegen.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen bij organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting.
• Begeleiden van teamontwikkeling en veranderopgaven.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en verdere professionalisering van HR-dienstverlening.
• Handhaven van een coachende adviesstijl richting leidinggevenden.

Skills

HR advisering

Strategisch denken

Coaching

Communicatie

Education

HBO-niveau opleiding

Job description

Voor de periode van in ieder geval zes maanden zijn wij op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur voor minimaal 28 en maximaal 36 uur per week. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur en zoeken we daarom iemand die verder kijkt dan de dagelijkse HR-vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen tactisch en strategisch niveau.
Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en weet ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied te vertalen naar de praktijk van onze organisatie. Daarbij overzie je de samenhang tussen verschillende HR-thema's en draag je bij aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Je adviseert en ondersteunt bij onder andere organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven. Daarnaast kun je worden ingezet op meer strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. Ervaring met advisering van directie en medezeggenschap (OR) is daarbij een zeer grote pré.
Je weet wanneer je zelf aan zet bent en wanneer verantwoordelijkheden bij de leidinggevende horen. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden om hun rol als werkgever goed in te vullen. Je durft daarbij kritisch te adviseren, verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en waar nodig tegengas te geven.

Kandidaatomschrijving

Je bent een stevige en ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen tactische en strategische vraagstukken. Je kunt boven de dagelijkse casuïstiek uitstijgen, ziet verbanden en houdt oog voor de bredere belangen van de organisatie. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld en pak je zaken op wanneer dat nodig is.
Als gelijkwaardige gesprekspartner weet je te spiegelen, feedback te geven en waar nodig tegengas of ongevraagd advies te geven. Je bent organisatiesensitief, kunt omgaan met verschillende belangen en weet ook in een bestuurlijke omgeving positie te kiezen. Je denkt vanuit De Bedoeling, met oog voor de kaders waarbinnen de organisatie opereert.
In deze rol vinden we daarnaast het volgende belangrijk:

• Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pré;
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is eveneens een zeer grote pré;
• Je bent communicatief sterk en past jouw stijl gemakkelijk aan de gesprekspartner en situatie aan;
• Je bent analytisch, organisatiesensitief en in staat belangen en consequenties goed tegen elkaar af te wegen;
• Je werkt zelfstandig en proactief, bent niet bang voor weerstand en durft vanuit jouw expertise positie in te nemen.