Senior HR Adviseur

HR Recruiters; Amsterdam; Hybrid; EUR 53,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling 10% (12% bij uitzonderl.

25 vakantiedagen

Extra dagen bij kopen: 10

Flexibele werktijden

1–2 dagen per week vanuit huis

Job summary

HR Recruiters in de Amsterdam regio zoekt een ervaren Senior HR Adviseur die dicht bij de organisatie staat en mee-denkt over verdere ontwikkeling. Je adviseert management en leidinggevenden en schakelt moeiteloos met verschillende niveaus.

In de komende jaren verander je mee met HR-vraagstukken, van operationeel tot strategisch en verandertrajecten. Je werkt hands-on waar nodig en draagt bij aan organisatieontwikkeling en HR-initiatieven.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Circa 5 jaar of meer relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als Senior HR Adviseur, HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbare brede HR-functie.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden.
• Kennis van CAO's en basis arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om complexe situaties duidelijk en standvastig te blijven.

Responsibilities

• Management en leidinggevenden adviseren over personele en organisatorische vraagstukken.
• Meedenken over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.
• Bijdragen aan talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, CAO's en relevante wet- en regelgeving.
• HR-data en rapportages vertalen naar bruikbare stuurinformatie voor het management.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denkvermogen

Samenwerken met niveaus

Verstandig adviseren

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

32–40 uur | Regio Amsterdam | €4.750–€6.000 | Bonusregeling

Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag dicht bij de organisatie staat en tegelijkertijd wil meedenken over de verdere ontwikkeling ervan? Voor een grote organisatie binnen een technische en operationele werkomgeving zoeken wij een Senior HR Adviseur die stevig adviseert, makkelijk schakelt met verschillende niveaus en energie krijgt van een organisatie die volop in beweging is.

Binnen de organisatie verandert er de komende jaren veel. Teams en functies ontwikkelen mee, HR-processen worden verder geprofessionaliseerd en verschillende onderdelen van de organisatie gaan steeds meer vanuit één HR-aanpak werken.

Als Senior HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken en krijgt te maken met zowel dagelijkse HR-zaken als onderwerpen die meer gericht zijn op de langere termijn.

In het begin ben je bewust wat meer betrokken bij operationele HR-vraagstukken. Hierdoor leer je de organisatie en de mensen goed kennen. Vanuit daar komt er steeds meer ruimte voor strategisch HR-advies, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

• Management en leidinggevenden adviseren over personele en organisatorische vraagstukken.
• Meedenken over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.
• Bijdragen aan talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• Adviseren over complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, CAO's en relevante wet- en regelgeving.
• Bijdragen aan het verbeteren, harmoniseren en digitaliseren van HR-processen.
• HR-data en rapportages vertalen naar bruikbare stuurinformatie voor het management.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en makkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en management. Je vindt het leuk om te adviseren en mee te denken over grotere HR-vraagstukken, maar bent ook hands‑on wanneer dat nodig is.

Je brengt mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Circa 5 jaar of meer relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als Senior HR Adviseur, HR Adviseur, HR Business Partner of binnen een vergelijkbare brede HR-functie.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden.
• Kennis van CAO's en een goede basis op het gebied van arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ook in complexe situaties duidelijk en standvastig te blijven.

Werk je nu als HR Adviseur en ben je toe aan een volgende stap met meer verantwoordelijkheid en strategische vraagstukken? Ook dan komen we graag met je in contact.

Wat kun je verwachten?

• €4.750–€6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Bonusregeling van 10% van het jaarsalaris, met mogelijkheid tot 12% bij uitzonderlijke prestaties.
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om maximaal 10 extra dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 1 of 2 dagen per week vanuit huis te werken.
• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.

Waarom deze functie?

Je krijgt hier geen afgebakende HR-rol waarin alles al is uitgedacht. De organisatie is volop in ontwikkeling en er liggen genoeg HR-vraagstukken waar je echt invloed op kunt hebben.

Je blijft dicht bij de dagelijkse praktijk, maar krijgt tegelijkertijd de ruimte om mee te denken over organisatieontwikkeling, verandering en strategische HR-thema's. Dat maakt deze functie interessant voor een ervaren HR Adviseur die graag verantwoordelijkheid pakt en verder wil bouwen aan zowel de organisatie als HR.