HR-adviseur

Four+One; Rotterdam; On-site; EUR 61,000 - 67,000; Full time

Job summary

Four+One zoekt een HR Adviseur die dicht bij de organisatie staat en fungeren als toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op operationeel HR-gebied. Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en werkt nauw samen met de HR-manager en HR-assistenten.

Je bent regelmatig aanwezig op de locaties Europoort, Moerdijk en Berkel en Rodenrijs en speelt een actieve rol in Learning & Development en recruitment.

Qualifications

• HBO-denkniveau op HBO/wo-niveau vereist.
• Ervaring als HR-adviseur met aantoonbare resultaten.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Affiniteit met Learning & Development en recruitment.
• Bereidheid om te reizen naar verschillende locaties.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij HR-processen en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en contact met arbodienst.
• Uitvoeren van recruitment en onboarding.
• Coördineren van opleidings- en ontwikkelactiviteiten en cao-toepassing.

Skills

HBO werk- en denkniveau

Ervaring in brede HR-adviesrol

Communicatieve vaardigheden

Affiniteit Learning & Development

Reisbereidheid

Education

HBO-opleiding HR-gerelateerd

Tools

AFAS

Job description

Als HR Adviseur sta je dicht bij de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, bent een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.

Onze opdrachtgever is een familiebedrijf met korte lijnen en een praktische, nuchtere manier van werken. Binnen de organisatie staan samenwerking, betrokkenheid en zichtbaarheid centraal.

Vanuit de kernwaarden ‘Zichtbaar, beter en slimmer’ wordt continu gewerkt aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. HR speelt hierin een belangrijke rol en werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers op de verschillende locaties, waaronder Europoort, Moerdijk en Berkel en Rodenrijs.

Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken. Je adviseert en ondersteunt hen bij de uitvoering van HR-processen, in samenwerking met de HR-assistenten. Je werkt nauw samen met de HR Manager en vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.

Daarbij heb je een duidelijke rol binnen Learning & Development en recruitment. Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende locaties en koppelt signalen en verbetermogelijkheden actief terug aan de HR Manager.

• Adviseren van leidinggevenden over onder andere inzetbaarheid, functioneren, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
• Adviseren van medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met de arbodienst en andere betrokken partijen, in samenwerking met de HR-assistenten.
• Bijdragen aan HR-projecten en medewerkerstevredenheid.
• Uitvoeren van recruitment en onboarding en zorgen voor een zorgvuldige instroom.
• Correct toepassen en toelichten van cao-afspraken in de praktijk.
• Coördineren en meedenken over opleidings- en ontwikkelactiviteiten, vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid.
• Signaleren van ontwikkelingen en verbetermogelijkheden binnen de organisatie en deze terugkoppelen aan de HR Manager.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Een toegankelijke en communicatief sterke persoonlijkheid met affiniteit voor Learning & Development.
• Bij voorkeur kennis van relevante cao’s, zoals Beroepsgoederenvervoer, Groot Metaal en/of Carrosseriebedrijf.
• Ervaring met AFAS, eventueel met functioneel beheer, is een pré.
• Bereidheid om te reizen naar onder andere Europoort, Moerdijk en Berkel en Rodenrijs.
• Je voelt je thuis binnen een familiebedrijf en combineert professionaliteit met een nuchtere en praktische houding.
• Een salaris tussen €5.500 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• Een brede en afwisselende HR-adviesrol binnen een familiebedrijf met korte lijnen.
• Nauwe samenwerking met de HR Manager, HR-assistenten, leidinggevenden en medewerkers.
• Ruimte voor ontwikkeling, met een duidelijke focus op Learning & Development en recruitment.
• Goede arbeidsvoorwaarden en een betrokken, samenwerkingsgerichte werkomgeving.