(Senior) Corporate Recruiter

LN Staffing; Almere; Hybrid; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

25 vakantiedagen

Goede pensioenregeling

Veel zelfstandigheid binnen vacatures

Ruimte voor eigen ideeën

Job summary

LN Staffing zoekt een Corporate Recruiter in Almere die zelfstandig recruitmentprocessen draait en inhoudelijk adviseert. Je werft voor IT, sales, finance, product, marketing en corporate staff en werkt hybride.

Je verzorgt intake tot aanname en bouwt talentpools op. De rol vereist meerdere jaren recruitmentervaring, zelfstandig kunnen werken met verschillende hiring managers en uitstekende taalvaardigheden in NL en ENG.

Qualifications

• Meerdere jaren relevante ervaring binnen recruitment.
• Zelfstandig vacatures draaien en schakelen tussen multiple hiring managers.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Kennis van salaris, arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarkt.
• Inzicht in recruitmentprocessen en ATS.
• Goede organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Affiniteit met technologie en specialistische functies.

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot aanname.
• Voeren van vacature-intakes met hiring managers en adviseren over aanpak.
• Actief sourcen en rechtstreeks benaderen van kandidaten.
• Begeleiden van selectieprocedures en kandidatengesprekken.
• Bijdragen aan employer branding, talentpools en recruitmentrapportages.

Job description

Een vacature-intake waarin je niet alleen noteert wat een hiring manager zoekt, maar ook durft te vragen: is dit profiel realistisch, past het salaris bij de markt en hoe gaan we deze kandidaat daadwerkelijk vinden?

Voor een internationale organisatie in Almere zoeken wij een Corporate Recruiter die zelfstandig recruitmentprocessen kan draaien en graag inhoudelijk adviseert.

Je werft voor uiteenlopende functies binnen onder andere IT, sales, finance, product, marketing en corporate staff. De ene search vraagt een heel andere aanpak dan de andere. Juist die afwisseling, gecombineerd met veel vrijheid in hoe je jouw vacatures aanpakt, maakt deze rol interessant.

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?

Je bent vanaf het begin betrokken bij een vacature en begeleidt het recruitmentproces van intake tot aanname.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van vacature-intakes met hiring managers;
• Kritisch doorvragen op functie-inhoud, doelgroep, salaris en haalbaarheid;
• Adviseren over de juiste recruitment- en sourcingaanpak;
• Verwachtingen van hiring managers spiegelen aan de werkelijkheid op de arbeidsmarkt;
• Schrijven en aanscherpen van vacatureteksten;
• Actief sourcen en rechtstreeks benaderen van kandidaten;
• Beoordelen en spreken van kandidaten;
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces tot aan de start van een nieuwe medewerker;
• Adviseren van hiring managers tijdens selectieprocedures;
• Zorgen voor een professionele en persoonlijke candidate experience;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor terugkerende doelgroepen;
• Samenwerken met Marketing rondom employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Vertegenwoordigen van de organisatie tijdens events, meet-ups en arbeidsmarktactiviteiten;
• Meedenken over onboarding en interne sollicitatieprocessen;
• Bijdragen aan een betere inrichting en benutting van het ATS;
• Meedenken over recruitmentrapportages en arbeidsmarktinformatie;
• Ondersteunen bij salaris- en arbeidsmarktbenchmarking;
• Signaleren waar recruitmentprocessen slimmer of consistenter ingericht kunnen worden;
• Zelf verbeterideeën aandragen en deze waar mogelijk ook oppakken.

Wat neem jij mee?

Voor deze functie zoeken we een recruiter die inmiddels voldoende ervaring heeft om zelfstandig vacatures te kunnen draaien en met verschillende hiring managers te kunnen schakelen.

Dit wordt gevraagd

• Meerdere jaren relevante ervaring binnen recruitment;
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen;
• Ervaring met actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Je kunt zelfstandig een goede vacature-intake voeren;
• Je durft een hiring manager kritisch te adviseren wanneer een profiel of verwachting niet realistisch is;
• Je begrijpt hoe salaris, voorwaarden, doelgroep en arbeidsmarkt elkaar beïnvloeden;
• Je kunt meerdere vacatures tegelijkertijd managen;
• Je schakelt gemakkelijk tussen adviseren en zelf uitvoeren;
• Je bent organisatorisch en administratief sterk;
• Je neemt eigenaarschap en werkt proactief;
• Je kunt snel schakelen wanneer prioriteiten veranderen;
• Je beheerst Nederlands en Engels goed;
• Je hebt affiniteit met technologie en specialistische functies.

Corporate recruitmentervaring is geen harde eis

Werk je bijvoorbeeld als Recruitment Consultant of Senior Recruitment Consultant bij een bureau en ben je gewend om zelfstandig searches te draaien, kandidaten te benaderen en inhoudelijk met opdrachtgevers te sparren? Dan kan deze overstap juist interessant zijn.

Het belangrijkste is dat je recruitment inhoudelijk beheerst en toe bent aan een rol waarin je veel dichter op hiring managers en de interne organisatie zit.

Pré

• Ervaring als Corporate Recruiter of Talent Acquisition Specialist;
• Ervaring met IT-, tech-, sales- of financeprofielen;
• Ervaring met employer branding of arbeidsmarktcommunicatie;
• Ervaring met talentpooling;
• Ervaring met een ATS en recruitmentrapportages;
• Ervaring binnen een internationale of technologiegedreven organisatie.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt een zelfstandige recruitmentfunctie binnen een internationale organisatie waarin veel verschillende disciplines samenkomen.

Je kunt rekenen op:

• Een vast dienstverband voor 32 tot 40 uur per week;
• Een salaris tot circa € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis, ervaring en aansluiting binnen het salarishuis;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Veel zelfstandigheid binnen jouw eigen vacatures;
• Een brede portefeuille met uiteenlopende functiegebieden;
• Ervaren HR- en recruitmentcollega’s om mee te sparren;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
• Mogelijkheid om naast recruitment ook bij te dragen aan employer branding, talentpooling en recruitmentprocessen;
• Veel ruimte om eigen ideeën aan te dragen en verantwoordelijkheid te pakken.

Werklocatie

De standplaats is Almere en er wordt hybride gewerkt. De locatie is onder andere goed bereikbaar vanuit Lelystad, Amsterdam, Hilversum, Huizen, Naarden, Bussum en Zeewolde.