Senior Corporate Recruiter

Overheidzzp; Heerhugowaard; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Temps partiel

Résumé du poste

Overheidzzp in Nederland zoekt een Senior Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces regisseert en advies geeft aan hiring managers. Je bouwt proactief talentpools op in de ICT-sector en verzorgt initiatieven op het gebied van employer branding.

Je werkt samen met HR en een team van recruiters om maatschappelijke impact te bereiken. De rol biedt autonomie, vertrouwen en ruimte om eigenaarschap te tonen bij uitdagende wervingsprojecten.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitment consultant.
• HBO-diploma.
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
• Kennis van ICT-sector werving.
• Identiteitsbewijs bij intake en startdatum.
• VOG vereist voor elke plaatsing.

Responsabilités

• Regie op het volledige recruitmentproces.
• Adviseer hiring managers en HR over arbeidsmarkt en wervingsaanpak.
• Bouw en onderhoud talentpools binnen de technische arbeidsmarkt.
• Signaleer marktontwikkelingen en vertaal die naar recruitmentinitiatieven.
• Trek grotere wervingsprojecten voor nieuwe projecten of uitbreidingen.
• Versterk het werkgeversmerk en de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Focust op ICT en staff afdelingen.

Connaissances

Stakeholder management

ICT recruitment

Talent pools

Employer branding

Recruitment strategy

Formation

HBO degree

Description du poste

Over de functie

In het kort: Je gaat als senior corporate recruiter het volledige recruitmentproces regisseren, hiring managers adviseren, talentpools opbouwen, arbeidsmarktontwikkelingen vertalen naar initiatieven en het werkgeversmerk van de opdrachtgever versterken, met focus op ICT en stafafdelingen.

Als Senior Corporate Recruiter bij de opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je werkt in een betrokken recruitmentteam met twee Corporate Recruiters en een Inhuurcoördinator en schakelt dagelijks met HR Business Partners en hiring managers. In deze rol draag je direct bij aan de maatschappelijke opgave van de opdrachtgever: zorgen dat er voldoende technische en schaarse talenten instromen om de drink- en industriewatervoorziening toekomstbestendig te houden.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag en denkt actief mee over de teams van morgen. Daarbij krijg je veel vertrouwen, ruimte voor eigenaarschap en de vrijheid om je werk op jouw manier vorm te geven. Juist de combinatie van impact, samenwerking en autonomie maakt deze functie aantrekkelijk.

Een Greep Uit Jouw Werkzaamheden

• Je voert regie op het volledige recruitmentproces.
• Je adviseert hiring managers en HR over arbeidsmarkt en wervingsaanpak.
• Je bouwt en onderhoudt talentpools binnen met name de technische arbeidsmarkt.
• Je signaleert marktontwikkelingen en vertaalt die naar concrete recruitmentinitiatieven.
• Je trekt grotere wervingsprojecten voor nieuwe projecten of uitbreidingen.
• Je versterkt het werkgeversmerk en de zichtbaarheid van de opdrachtgever op de arbeidsmarkt.
• Je focust je onderdandere op de afdeling ICT en ander staff afdelingen.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Lever het CV in NL aan.
• een afgeronde hbo-opleiding
• minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitment consultant
• ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus
• kennis van en ervaring met werving in de ICT-sector
• Uit de persoonlijke motivatie moet via een onderbouwing blijken dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan liggen bij de leverancier/zzp'er.

Wensen

• Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering