Senior Reward & HR Policy Strategist

HeinenoordZicht Groep; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 57,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen BeFrank

Internetvergoeding

27 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Zorgverzekeringskorting

Elektrische fietslease

Thuiswerken mogelijk

Job summary

HeinenoordZicht Groep zoekt een Reward & HR Policy Specialist die arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid ontwikkelt en borgt en HR-collega’s en directie adviseert op organisatieniveau.

Je analyseert beloning, HR-data en marktpositionering, bereidt salarisrondes voor en adviseert over beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie. Je bent sparringpartner voor directie en MT en draagt bij aan governance en kennisdeling.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van de module adviseur basis.
• Ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid. Een achtergrond in Reward, Compensation & Benefits of als HR Business Partner met relevante ervaring sluit goed aan.

Responsibilities

• Ontwikkel en borg HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid en vertaal dit naar processen, richtlijnen en systemen.
• Analyseer beloning en HR-data, waaronder beloningsgelijkheid, genderloonkloof, salarispositionering en loonkostenontwikkeling, en vertaal de uitkomsten naar heldere adviezen.
• Adviseer over Reward en arbeidsvoorwaarden, zoals het functiehuis, marktpositionering, salarisrondes, beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie.
• Ontwikkel beleid voor duurzame inzetbaarheid en vertaal dit naar concrete acties.
• Ben inhoudelijk sparringpartner voor directie, MT en HR Business Partners en draag bij aan projecten, governance en kennisdeling.

Skills

Analytisch denken

Communicatie

Zelfstandig adviseren

Education

WO werk- en denkniveau

Tools

Module adviseur basis

Job description

HeinenoordZicht Groep zoekt een Reward & HR Policy Specialist die arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid ontwikkelt en borgt en HR-collega’s en directie adviseert op organisatieniveau.

Je analyseert beloning, HR-data en marktpositionering, bereidt salarisrondes voor en adviseert over beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie. Je bent sparringpartner voor directie en MT en draagt bij aan governance en kennisdeling.