Senior Adviseur People Strategy & Analytics

TrueHire; Netherlands; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

TrueHire zoekt een onafhankelijk strateeg die opdrachtgevers in de HR-transformatie ondersteunt op het gebied van People Strategy & Analytics. De focus ligt op positionering, governance en organisatorische inbedding, inclusief AI- en digitaliseringsontwikkelingen.

Deliverables omvatten analyse van de huidige situatie, een toekomstvisie op benodigde HR-capabilities, diverse inrichtings- en positioneringsscenario’s, governance-advies en een eindrapport met vervolgstappen voor besluitvorming.

Qualifications

• Ruime aantoonbare ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
• Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
• Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology.
• Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
• Bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.

Responsibilities

• Analyse van de huidige situatie en capability-portfolio.
• Ontwikkelen van toekomstvisie op HR-capabilities.
• Opzetten van inrichtings- en positioneringsscenario's.
• Advies over governance, eigenaarschap en samenwerking.
• Eindrapportage met aanbevelingen en vervolgstappen.

Skills

HR strategy

Organization design

HR transformation

People Analytics

Employee Experience

AI awareness

Executive advisory

Tools

HR Technology

Job description

west-Nederland, NL | Geplaatst op 24-10-2026

Een grote luchthaven-exploitant in west-Nederland met een omvangrijke HR-organisatie. Binnen HR vervult de afdeling People Strategy & Analytics een centrale rol op het gebied van HR-strategie, datagedreven besluitvorming, employee experience, governance en HR-technologie.

Over de opdracht

Door het vertrek van de huidige eindverantwoordelijke wil de organisatie de inrichting van haar People Strategy & Analytics capabilities herijken en komen tot een toekomstbestendig ontwerp. Gevraagd wordt een onafhankelijk strategisch advies over positionering, governance en organisatorische inbedding, waarbij ook ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering en HR-technologie worden meegenomen.

De opdracht heeft uitdrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter — het betreft geen interim managementrol of tijdelijke vervanging.

Deliverables omvatten: een analyse van de huidige situatie (capabilities, rollen, verantwoordelijkheden); een toekomstvisie op benodigde strategische HR-capabilities; meerdere inrichtings- en positioneringsscenario's; een advies over governance, eigenaarschap en samenwerking; en een eindrapportage met aanbevelingen en vervolgstappen ter besluitvorming.

Vereisten en knock-out criteria

• Ruime aantoonbare ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
• Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
• Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology.
• Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
• Bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
• CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld, aangeleverd in PDF-formaat (max. 1500 KB), geschreven naar de aanvraagtekst en de rol.
• Kandidaat dient te beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart).
• VOG vereist (kosten €33,85 voor rekening van de leverancier); startdatum wordt bepaald na ontvangst van de VOG.

Gewenste competenties

• Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met pragmatische executiekracht.
• Zelfstandig en onafhankelijk kunnen opereren als adviseur.
• Verbindend vermogen tussen HR, data, technologie en AI.
• Communicatief sterk op directieniveau.
• Geen specifieke puntenverdeling bekend uit de bronbeschrijving.

Tarief en voorwaarden

VOG vereist; kosten (€33,85) zijn voor rekening van de leverancier. Startdatum wordt bepaald na ontvangst van de VOG. Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de toepasselijke cao (schaal 15).

• Stap 1: CV-screening inclusief motivatie (in PDF, Nederlands, max. 1500 KB).
• Stap 2: Intake/gesprek; geldig legitimatiebewijs tonen bij intake en start.
• Locatie: west-Nederland (luchthaven-locatie).
• Hybride werken: niet gespecificeerd in de bronbeschrijving.
• CV-eisen: Nederlands, PDF-formaat, max. 1500 KB, inclusief motivatie gericht op de rol en aanvraagtekst.
• Alle kandidaatgegevens dienen volledig te zijn ingevuld bij aanbieding.