Teamleider HR

TrueHire; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 138,000 - 193,000; Part time

Job summary

TrueHire zoekt een interim Teamleider HR voor een West-Nederlandse gemeente. U bewaakt de continuïteit van HR-dienstverlening voor een team van circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs en P&S-administratie, en begeleidt aanbestedingen en implementaties.

De functie vereist een HBO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeente. U werkt hybride en levert resultaten volgens afgesproken doelen.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende HR-ervaring in een overheidsorganisatie.
• Beschikbaarheid 18 november voor 28–32 uur per week; eigen laptop en telefoon vereist.

Responsibilities

• Zorgdragen voor continuïteit van HR-dienstverlening voor een team van circa 20 medewerkers.
• Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties (HR-systeem, flexibele arbeidskrachtenpartner).
• Ontwikkel zelfstandig een advies over verdere professionalisering van de HR-functie, inclusief visie en serviceniveau.

Skills

Leiderschap

Besluitvaardigheid

Communicatieve vaardigheden

Teammanagement HR gemeente

Education

HBO Bachelor HRM/Bedrijfskunde

Tools

HR-systemen

Job description

Zuid-Holland, NL | Geplaatst op 23-10-2026

Een middelgrote gemeente in west-Nederland. De HR-functie is ondergebracht binnen de bredere afdeling Bedrijfsvoering, samen met o.a. financiën, communicatie, inkoop en juridische zaken.

Over de opdracht

De interim Teamleider HR waarborgt de continuïteit van de HR-dienstverlening voor een HR-team van circa 20 medewerkers (HR-adviseurs, P&S-administratie, recruiter, L&O-adviseur, organisatieadviseur en adviseur integriteit). Daarnaast worden lopende aanbestedingen en implementaties begeleid, waaronder een nieuwe flexibele arbeidskrachtenpartner en een nieuw personeels- en salarissysteem. Als afgebakende ontwikkelopdracht stelt de opdrachtnemer zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie — inclusief HR-visie, positionering van HR binnen de organisatie en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie. De opdracht staat zelfstandig buiten de lijnorganisatie; de opdrachtgever toetst uitsluitend op overeengekomen resultaten.

Vereisten en knock-out criteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
• Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28–32 uur per week — benoem dit expliciet in het CV.
• Bring Your Own Device: kandidaat beschikt over eigen laptop (geen iPad, USB-C/Thunderbolt docking vereist) en eigen mobiele telefoon inclusief abonnement.

Gewenste competenties

• Stevig en mensgericht leiderschap
• Besluitvaardig en resultaatgericht
• Communicatief sterk
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkers (maximaal 40 punten — staffel: 5+ jaar = 40 pt, 4–5 jaar = 30 pt, 3–4 jaar = 20 pt, 2–3 jaar = 10 pt, <2 jaar = 0 pt)
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering (maximaal 30 punten — 3+ referentieprojecten = 30 pt, 2 = 20 pt, 1 = 10 pt, geen = 0 pt)
• Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementatie van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting verandermanagement (15 punten)

Tarief en voorwaarden

Tarief: €100-140 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).

DAS-opdracht (Dynamisch Aankoopsysteem). Bring Your Own Device van toepassing (eigen laptop én mobiel met abonnement verplicht).

• Stap 1: CV-screening op knock-outcriteria — wie niet voldoet, valt af.
• Stap 2: Scoring op gunningscriteria; de 5 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Selectiegesprek met minimaal 2 kandidaten op basis van relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties.
• Werkdagen: 28–32 uur per week
• Looptijd: tot en met 31 maart 2027, met optie tot 2x 1 maand verlenging
• Locatie: west-Nederland (hybride nader te bepalen)
• CV-eis: vermeld expliciet beschikbaarheid per 18 november en het aantal uren; geef per gunningscriterium duidelijk aan in hoeverre je eraan voldoet
• Sluitingsdatum inschrijving: 29 oktober 2026 om 09:00 uur