Senior Adviseur People Strategy & Analytics (ZZP of Dienstverband)

Schiphol; Schiphol; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Schiphol zoekt een ervaren adviseur voor People Strategy & Analytics. Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics en levert een eindadvies met aanbevelingen en vervolgstappen.

Je analyseert huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden, bepaalt benodigde HR-capabilities en betrekt ontwikkelingen op AI, HR-technologie, data en automatisering bij het ontwerp. Je werkt aan governance en eigenaarschap op directie- en MT-niveau.

Qualifications

• Ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
• Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
• Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
• Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties en processen.
• Bewezen advieservaring op directie- en MT-niveau in complexe organisaties.
• Analytische vaardigheden gekoppeld aan pragmatische uitvoeringskracht.

Responsabilités

• Analyseren van huidige HR-capabilities, rollen en verantwoordelijkheden.
• Bepalen welke strategische HR-capabilities in de komende jaren nodig zijn.
• Meedenken over ontwikkelingen op AI, HR-technologie, data en automatisering.
• Ontwikkelen van meerdere scenario's voor inrichting, positionering en governance.
• Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
• Opleveren van een strategisch ontwerp en eindadvies met aanbevelingen en vervolgstappen.

Connaissances

HR-strategie

Organisatieontwerp

HR-transformatie

Operating models

Governance

People Analytics

Employee Experience

HR-technologie

AI & digitalisering

Description du poste

Senior Adviseur People Strategy & Analytics
De opdracht
Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics. De opdracht heeft een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Je vervult geen interim-managementrol en vervangt geen vertrekkende manager.
Wat ga je doen?
De huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden analyseren.
Bepalen welke strategische HR-capabilities de komende jaren nodig zijn.
Ontwikkelingen op het gebied van AI, HR-technologie, data en automatisering meenemen.
Meerdere scenario's ontwikkelen voor de inrichting, positionering en governance.
Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
Een strategisch ontwerp en eindadvies opleveren, inclusief aanbevelingen en vervolgstappen.
Wie ben jij?
Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
Je hebt ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
Je hebt kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
Je weet wat de impact van AI en digitalisering is op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.

Eisen

• De kandidaat moet een ervaren zelfstandig adviseur zijnDe kandidaat moet ruime ervaring hebben met HR-strategie,
• organisatieontwerp en HR-transformatieDe kandidaat moet ervaring hebben met operating models, governance en
• capability-ontwikkelingDe kandidaat moet kennis hebben van People Analytics, Employee Experience
• en HR TechnologyDe kandidaat moet kennis hebben van de impact van AI en digitalisering op
• HR-organisaties, processen en dienstverleningDe kandidaat moet bewezen ervaring hebben met advisering op directie- en
• MT-niveau binnen complexe organisatiesDe kandidaat moet sterke analytische vaardigheden combineren met
• pragmatische executiekrachtDe opdracht betreft geen interim-managementrol of tijdelijke vervanging van
• de vertrekkende managerKandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of
• ID-kaart) en dit tonen bij de intake en startKandidaat moet beschikken over een VOG