sectorhoofd - District Drenthe

Politie; Assen; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Politie Eenheid Noord-Nederland in Assen zoekt een sectorhoofd Drenthe dat leiding geeft aan een grote en diverse sector. Je stuurt op operationele prestaties en een efficiënte bedrijfsvoering, met aandacht voor samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Je werkt nauw samen met burgemeesters, OM en ketenpartners en draagt bij aan een toekomstbestendig district. De standplaats is Assen; 36 uur per week in schaal 14 BBP, formatief.

Qualifications

• WO-niveau vereist (master) of gelijkstelling via EVC.
• Afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleidsontwikkeling.
• Ervaring met medezeggenschap is een pré.
• Brede relevante interne/externe netwerken.

Responsibilities

• Leiding geven aan een omvangrijke sector binnen de Eenheid Noord-Nederland.
• Zorgen voor operationele prestaties en effectieve bedrijfsvoering in Drenthe.
• Bevorderen van samenwerking met burgemeesters, OM en ketenpartners.
• Sturen op kwaliteit van operatie, veiligheid van medewerkers en ontwikkeling van de organisatie.

Skills

Leiderschap

Beleidsontwikkeling

Medezeggenschap

Netwerken

Education

Master-niveau (wo) of gelijkstelling via EVC

Job description

Ben jij een verbindende leider die visie weet te combineren met daadkracht? Die maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische opgaven weet te vertalen naar concrete ontwikkeling. Dan zoeken we jou!

Specificaties vacature

Organisatieonderdeel:

Eenheid Noord-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 14

De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als sectorhoofd Drenthe geef je leiding aan een omvangrijke en diverse sector binnen de Eenheid Noord-Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de operationele prestaties en een goed functionerende bedrijfsvoering in jouw gebied. Daarbij houd je de balans tussen de dynamiek van de steden Emmen, Coevorden, Hoogeveen, Meppel en Assen en de specifieke context en veiligheidsvraagstukken van het platteland scherp in het vizier. Tevens stimuleer je de (integrale) samenwerking zowel binnen als buiten de organisatie, om te komen tot een samenhangende, efficiënte en doelgerichte aanpak van veiligheidsvraagstukken. In deze rol werk je nauw samen met o.a. burgemeesters, OM en ketenpartners.

Je bewaakt de continuïteit en ontwikkeling van het district en levert samen met de districtschefs van Groningen en Fryslân, de diensthoofdenen de eenheidsleiding een bijdrage aan het koersvast en toekomstbestendig maken van de eenheid. Je geeft vorm aan je leiderschap door grenzen te verleggen en verbindingen te creëren zowel intern als extern. Je stuurt op de kwaliteit van de operatie, veiligheid van medewerkers en maatschappelijke ontwikkelingen.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van de Eenheid Noord-Nederland is een uitgestrekt en relatief dunbevolkt gebied. Drenthe telt vijf grote(re) steden binnen twaalf gemeenten, die weer bestaan uit vele dorpen en buurtschappen. We zijn bekend met de levendige stedelijkheid tot uitgestrekte dorpen waar iedereen elkaar kent en noaberschap in de vezels zit van vele inwoners. Het werkaanbod is uiterst divers, van complexe opsporingsvraagstukken tot het bewaken van rust en leefbaarheid dichtbij huis. Zoals in heel Nederland vraagt ook hier criminaliteit en ondermijning de aandacht en staan als prioriteit opgetekend in het meerjarig sectorplan van ons district.

District Drenthe bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. De basisteams voeren de lokale politietaken uit. Ze werken samen met en worden ondersteund door de districtsrecherche. Het flexteam wordt ingezet waar nodig, zodat de heterdaadkracht vergroot wordt en veiligheidsproblematiek projectmatig kan worden aangepakt.

Politie is hier zichtbaar, benaderbaar en verweven met de samenleving, dit streven wij alle dagen na. Binnen het district werken we aan duurzame samenwerking, onderling én met onze partners. Daarbij zoeken we actief naar vernieuwing: over teamgrenzen heen, met oog voor diversiteit, en met het lef om ook buiten de gebaande paden te gaan.

De Eenheid Noord-Nederland is ambitieus en volop in beweging met balans tussen het leveren van prestaties in het hier en nu en ontwikkeling van mens, vak en organisatie. Als sectorhoofd Drenthe vervul je hierin een sleutelrol en ben je gemandateerd opdrachtgever voor het programma gericht op Sterk Lokaal Politiewerk.

Drenthe is een district met een eigen karakter. Rust en ruimte gaan er gepaard met ambitie, realisatie en ontwikkeling. De kracht zit in de mensen, de gemeenschappen en in onderlinge samenwerking tussen politieafdelingen, organisaties, gemeenten en provincie. Tegelijkertijd staat het district voor een aantal opgaven. Dat vraagt om leiderschap binnen Noord-Nederland dat richting geeft en ruimte laat.

Wie ben jij?

In Drenthe werken we samen en hebben we oog voor elkaar. We geloven dat goede resultaten ontstaan in een omgeving waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en gehoord voelen.We zoeken een leider die samenwerking stimuleert en die ruimte geeft zonder los te laten. Die begrijpt dat echte vooruitgang begint vanuit de basis. Een leider met oog voor wat mensen drijft en voor wat er leeft in de samenleving.

Je bent een strategisch leider die denkt én doet. Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke verhoudingen, beweegt soepel tussen lokaal, eenheids- en landelijk niveau. Tevens sta je stevig in een politiek-bestuurlijk speelveld. Je begrijpt de gelaagdheid in de functie en bent in staat om op de verschillende niveaus te opereren, zowel in de lokale driehoek als het landelijk netwerk van districten. Je hebt affiniteit met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Je beschikt over organisatorisch vermogen en weet complexe vraagstukken te overzien en te vertalen naar concrete en haalbare oplossingen. Je gaat voor resultaat, maar verliest daarbij de mens nooit uit het oog! Het DMT (districtelijk managementteam) bestaat uit een mooie mix van startende en meer ervaren teamchefs en werkt intensief samen om de doelstellingen van het district de realiseren.

Je bent koersvast, resultaat- en mensgericht en realistisch. Je stimuleert ontwikkeling, creëert een veilige werkomgeving en draagt actief bij aan een inclusieve werkcultuur. Daarbij ben je zichtbaar, aanspreekbaar en reflectief op gedrag van jezelf en anderen.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleidsontwikkeling;
• bij voorkeur ervaring met of in de medezeggenschap;
• brede relevante in- en externe netwerken.

Wat wij bieden

De standplaats is Assen. Het betreft een functie voor 36 uur per week (1 fte). De functie kan zowel executief als ATH ingevuld worden.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Deze vacature betreft de LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je wo (master)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.