operationeel specialist B - Team Coördinatie Politievrijwilligers

Politie; Breda; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Politie Breda zoekt een operationeel specialist B die als aanspreekpunt fungeert voor Team Politievrijwilligers en advies geeft aan teamchefs, coördinatoren en partners binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant.

Je coördineert de inzet van ruim 200 vrijwilligers, vertaalt beleidsontwikkelingen naar regionale acties en draagt bij aan de professionalisering en uitbouw van het vrijwilligersnetwerk.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau vereist.
• Politie-diploma op minimaal niveau 3 is vereist.
• Sterke netwerk- en communicatieve vaardigheden zijn belangrijk.

Responsibilities

• Aanspreekpunt voor Team Politievrijwilligers en adviseur voor teamchefs en partners.
• Begeleiden en inzetten van ruim 200 vrijwilligers en bewaak rechtspositie.
• Signaleren knelpunten, ontwikkelen oplossingen en vertalen landelijk beleid naar regio.

Skills

Netwerken

Organisatievermogen

Communicatie op meerdere niveaus

Education

HBO werk- en denkniveau

Politie-diploma ≥ niveau 3 (Politiemedewerker mbo 3)

Job description

operationeel specialist B - Team Coördinatie Politievrijwilligers

Vrijwilligers zijn essentieel voor politie en samenleving. Ben jij iemand die een uitdaging aan durft te gaan, die het leuk vindt om op verschillende niveaus te communiceren en ben je een kei in netwerken? Dan is Team Coördinatie Politievrijwilligers in Breda op zoek naar jou!

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 10

De LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als specialist ben jij het aanspreekpunt voor Team Politievrijwilligers en adviseur voor teamchefs, coördinatoren en andere partners binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant. Je adviseert over vrijwilligersbeleid, wet- en regelgeving en begeleidt de inzet van ruim 200 Politievrijwilligers. Samen met de teamchef van regionale coördinatietaken ben je verantwoordelijk voor hun rechtspositie en voor een zorgvuldige en passende inzet binnen de verschillende (basis)teams binnen de eenheid.

Je begeleidt nieuwe vrijwilligers en zorgt dat hun kennis en vaardigheden optimaal worden benut. Daarnaast signaleer je knelpunten, ontwikkel je oplossingen en vertaal je landelijke beleidsontwikkelingen naar regionale acties. Door je deelname aan landelijke overleggen, zoals het Landelijk Operationeel Overleg Politievrijwilligers (LOOP), lever je een bijdrage aan de verdere professionalisering van het vakgebied.Ook werk je aan het vergroten van het aantal vrijwilligers. Je gaat proactief de eenheid in, promoot de inzet van Politievrijwilligers en adviseert teamchefs over nieuwe mogelijkheden. In deze functie combineer je strategisch advies met hands‑on coördinatie, waardoor je op alle niveaus binnen de organisatie zichtbaar bent.

Waar ga je werken?

De Afdeling Regionale Coördinatietaken (RCT) is onderdeel van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) Zeeland-West-Brabant. RCT coördineert taken op een viertal terreinen. Voor ieder terrein is een team ingericht: Korpscheftaken (KCT), Buitengerechtelijke Afdoening (TBA), Coördinatie Politievrijwilligers (TCP) en het Beslaghuis (TBH). Team Coördinatie Politievrijwilligers, waar jij komt te werken, beheert en coördineert de inzet van politievrijwilligers en vervult een aanjaagfunctie in de versterking van burgerparticipatie. Momenteel bestaat Team Politievrijwilligers uit een operationeel specialist B, een operationeel expert en een administratief secretarieel medewerker. Als operationeel specialist B ben je primair verantwoordelijk voor TCP. Daarnaast wordt van jou verwacht dat je actief meedenkt en participeert in vraagstukken die binnen RCT en/of DROS breed spelen.

Wie ben jij?

Jij bent een energieke en vernieuwende netwerker met een sterk organisatietalent. Je bent enthousiast, hebt een stevige persoonlijkheid, durft veranderingen te omarmen en te sturen en kunt omgaan met de mogelijke weerstand die deze met zich mee kunnen brengen.

Vanzelfsprekend is het opzetten en onderhouden van een uitgebreid netwerk binnen de eenheid cruciaal voor deze functie. Je krijgt energie van het samenbrengen van mensen op de juiste plek. Je spreekt de taal van de Politievrijwilliger en van leidinggevenden en hebt aandacht voor de mens achter de collega.

Initiatief nemen is voor jou vanzelfsprekend en dankzij jouw teamspirit en verbindende houding weet je steeds tot de meest optimale inzet te komen van de politievrijwilliger. Met je analytische vaardigheden en brede maatschappelijke blik plaats je complexe vraagstukken in een bredere context. Daarnaast sta je open voor tegenspraak, reflecteer je op je eigen handelen en kun je prioriteiten stellen.

Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda (Essendonk 2). Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist B gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maaktdeel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.