operationeel specialist C - Districtsrecherche Hart van Brabant

Politie; Tilburg; Remote; EUR 52,000 - 66,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een operationeel specialist C voor District Hart van Brabant in Tilburg. Je stuurt op inhoud, ontwikkelt processen en coacht collega’s bij vernieuwen en Agile werken.

Je werkt aan Opsporing op Koers, digitale transformatie en samenwerking met het Openbaar Ministerie. Je verbindt teams, bewaakt kwaliteit en zet koers richting toekomst samen met het MT.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• RTGP/ hovj-certificatie vereist of welkom.
• Affiniteit met opsporing is gewenst.

Responsibilities

• Sturen op inhoud en ontwikkelen van processen binnen Opsporing.
• Coachen van collega's op vakontwikkeling en samenwerken met teamchef en MT.
• Implementeren van vernieuwings- en digitale transformatie zoals Agile werken.

Skills

HBO diploma

RTGP/ hovj-certificatie

Affiniteit met opsporing

Education

HBO bachelor niveau

Politie diploma niveau 3

Job description

operationeel specialist C - Districtsrecherche Hart van Brabant

In deze functie geef je sturing aan de processen in de opsporing, waar verbeteren en vernieuwen belangrijke onderdelen van zijn, maar waar de collega centraal staat. Ben jij sociaal, heb je ervaring in de opsporing en ben je in staat om collega’s mee te nemen in veranderingen? Lees snel verder!

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing.

Jouw werk is veelzijdig. Als operationeel specialist C stuur je op de inhoud, waarbij je een juiste balans vindt tussen een mens- en taakgerichte aanpak. Je focus richt zich op verschillende thema’s, processen en (door)ontwikkeling binnen en buiten het team. Het vernieuwen en verbeteren van processen in de opsporing zijn in jouw functie belangrijk. Tegelijkertijd neem je ook de nodige beslissingen aangaande de dagelijkse opsporingspraktijk: hierbij ben je een belangrijke schakel in de besluitvorming en samenwerking met het Openbaar Ministerie.

Je verbindt de collega’s binnen het team met elkaar en brengt structuur aan in de ontwikkelopgaven die op het team en het district afkomen. Voorbeelden hiervan zijn het verder implementeren van Opsporen op Koers, de digitale transformatie, dynamisch sturen en de transitie naar Agile werken.

Samen met andere operationeel specialisten binnen het District Hart van Brabant ben je verantwoordelijk voor de samenwerking en samenhang bij de aanpak van districtelijke thema's. Dit doe je onder aanvoering van een operationeel specialist E.

Je coacht in het algemeen de collega’s op (vak)ontwikkeling en zorgt voor de richting, inrichting en verrichting van het werk. Je houdt rekening met het totale werkaanbod, de kwaliteit en haalbaarheid. Hiervoor werk je veel samen met de teamchef, die je bij incidentele afwezigheid kan vervangen. Binnen ons team zijn we momenteel hard aan het werk om toekomstbestendig in te richten, je hebt hier kijk op en bouwt samen met het MT aan de toekomst. Je betrekt de collega’s maximaal bij de ontwikkelingen van het team en zoekt ook veelvuldig de samenwerking met je evenknieën op de basisteams en binnen de opsporing. Opsporing kent geen grenzen, dus je netwerk ook niet. Je voelt je medeverantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen en houdt dit scherp mee in de gaten.

Waar ga je werken?

Ons team telt zo’n 100 FTE en is gevestigd in het mooie Tilburg. Je komt te werken in een enthousiast, relatief jong en dynamisch team. In het team waar je komt te werken heerst een energieke en gezellige werksfeer en wil men uitgedaagd worden. Wij vragen ons continue af hoe we de opsporing beter kunnen maken. Ons motto is: LEF, DURVEN, DOEN. We streven ernaar om jou in je kracht te zetten. De goede mix tussen beproefde en innovatieve manieren van rechercheren is een uitdaging die wij graag met jou aan willen gaan. Dit vergt creativiteit, lef en kennis van de collega’s, dus ook van jou!We hebben een groot managementteam van zo’n 15 leidinggevende, waar jij mede leiding aan gaat geven.

Wie ben jij?

Jij hebt een stevige persoonlijkheid, durft beslissingen te nemen en bent krachtig in het uitdragen van je standpunt. Je bent politiek sensitief en herkent belangen, timing en gevoeligheden in het regionale krachtenveld en stemt je handelen daar zorgvuldig op af. Je schakelt moeiteloos tussen de operationele en strategische omgeving. Vraagstukken zie jij in een groter verband en bredere context en kijk je met een creatieve en innovatieve blik naar deze vraagstukken. Je weet welke thema's belangrijk zijn voor de burgers in jouw werkgebied en je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar je eigen werk. Hier weet je de juiste personen en organisaties bij te betrekken. Daarnaast ben je een verbinder, waardoor samenwerking en netwerken jou op het lijf zijn geschreven. We vinden het belangrijk dat je niet alleen kunt verbinden, maar ook kunt borgen, het bouwen aan en van een structuur. Samen moeten we steeds weer een antwoord vinden op nieuwe uitdagingen. Een van de uitdagingen binnen ons team is dat we onze professionele standaard willen behouden in tijden van diverse in- en externe ontwikkelingen. Dit vraagt om een creatieve en bevlogen collega die ook buiten bestaande patronen en routines acteert, iemand die in werk, gedrag, taal en toon laat zien waar politiewerk voor staat.

Recherchewerk is onvoorspelbaar, ons team werkt 24/7, met piketdiensten. We roosteren zelf, wat ruimte geeft voor wat meer vrijheid. En uiteraard is er de mogelijkheid om te groeien als individu.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;


• hovj- en RTGP-certificatie;


• bij voorkeur aantoonbare affiniteit met de opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Tilburg, Ringbaan-Zuid. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.


• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.


• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.


• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.


• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.


• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.