kwaliteits-hovj - Basisteam Nieuw West-Zuid

Politie; Amsterdam; Remote; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een betrokken, mensgerichte hovj met focus op kwaliteit en ketenbewustzijn voor de Eenheid Amsterdam. Je werkt tussen opsporingsambtenaren in Basisteam Nieuw West-Zuid en draagt bij aan professionalisering en betere processen verbaal.

De rol vereist HBO-niveau en een geldig hovj-certificaat, plus ervaring in opsporing en verandermanagement. Werktijden zijn 36 uur per week in Amsterdam, met mogelijkheden tot doorgroei binnen LFNP-functie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Politie-diploma op minimaal niveau 3 vereist (of gelijkgesteld via EVC).
• Geldig hovj-certificaat is vereist.
• Ervaring in opsporing en affiniteit met kerntaak opsporing.
• Ervaring met veranderingsprocessen wordt gewaardeerd.

Responsibilities

• Verbeteren van de kerntaak vvc-opsporing in het basisteam.
• Fungeren als kwaliteitscoach voor betere processen verbaal.
• Uitvoerend hovj met voortrekkersrol in professionalisering van collega’s.
• Verbindingen leggen in de ketensamenwerking en advies geven aan portefeuillehouder opsporing.
• Samen optrekken met gebieds- en kwaliteits-ovj en vvc-coördinatoren.

Education

HBO werk- en denkniveau

Politie-diploma (min. niveau 3)

hovj-certificaat

Ervaring in opsporing

Veranderingsprocessen

Job description

Ben jij (voormalig) hovj en heb je affiniteit met opsporing? Ben je daarnaast kwaliteitsgericht en ketenbewust en weet je het hovj-vakmanschap met gezag uit te dragen? Ben je een echte teamspeler en heb je affiniteit met veranderprocessen? Dan is deze functie iets voor jou!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als kwaliteits-hovj werk je tussen de opsporingsambtenaren in het basisteam. Je gaat je als kwaliteitsbewaker bezighouden met deze cruciale rol in het opsporingsproces en de veiligheidsketen. Jouw inzet leidt tot verbetering van de kerntaak vvc-opsporing in het basisteam. Dat is dus het complete werkproces vanaf constatering, melding of aangifte van een incident tot afronding van het onderzoek, al dan niet met een procesdossier. Over het geheel aan zaken zorg jij als kwaliteitscoach voor kwalitatief betere processen verbaal en merkbaar minder herstelwerk. Daarnaast heb je als uitvoerend hovj een belangrijke voortrekkersrol in de verdere professionalisering van je collega-hovj's en ben jij de verbinder in de ketensamenwerking. Uitgangspunt is dat jouw activiteiten zich, onder verantwoordelijkheid van de teamchef, richten op de drie gouden K’s: Kwaliteit, Ketenbewustzijn en Kwartiermaker. Je helpt de teamchef bij het inzichtelijk krijgen wat het team binnen deze taakstelling nodig heeft. Je signaleert en intervenieert gevraagd en ongevraagd en je adviseert de portefeuillehouder opsporing van de eenheid. Ook trek jesamen op met de gebieds- en/of de kwaliteits-ovj en de vvc-coördinatoren van het basisteam. Je sluit zo nodig aan bij het periodieke overleg. Voor basisteam overstijgende kwaliteitsverbeteringen neem je deel aan het kwaliteitsnetwerk Politie-OM.

Waar ga je werken?

Basisteam Nieuw West-Zuid (circa 150 fte) opereert in een complexe, dynamische en diverse grootstedelijke omgeving. De externe opgave kenmerkt zich door uiteenlopende veiligheids- en maatschappelijke vraagstukken, waaronder ondermijning, zware criminaliteit, jeugdproblematiek, polarisatie en toenemende druk op de leefbaarheid en het vertrouwen in de politie. Dit vraagt om een context- en gebiedsgerichte aanpak, waarin operationele daadkracht wordt gecombineerd met verbinding en duurzame samenwerking met burgers en ketenpartners, onder andere binnen het Nationaal Programma Nieuw-West.

Het basisteam wordt gekenmerkt als jong, gedreven, loyaal en betrokken. De afgelopen jaren is er veel van de medewerkers gevraagd en heeft het team onder uitdagende omstandigheden veel bereikt en opgevangen. Tegelijkertijd bieden de ontwikkelingen binnen het werkgebied en de veranderende teamsamenstelling kansen om de samenwerking en werkorganisatie verder te versterken en toekomstbestendig te maken. De interne veranderopgave richt zich daarom op het ontwikkelen van een gezamenlijke visie, het versterken van clustergericht en contextgedreven werken en het bevorderen van eigenaarschap, vertrouwen, verbinding en een open aanspreekcultuur. Daarbij is eenduidigheid in het optreden van belang. Voorspelbaarheid, duidelijkheid en verbindend begrenzen zijn belangrijke uitgangspunten. Het gaat om het vinden van een passende balans tussen repressief optreden en verbinding. Ook de begeleiding en ontwikkeling van nieuwe en ervaren medewerkers vormen hierin een belangrijk aandachtspunt.

Wie ben jij?

We zoeken een betrokken, mensgerichte en verbindende collega die vriendelijk en toegankelijk is waar het kan, maar ook stevig, doortastend en direct durft op te treden wanneer de situatie daarom vraagt. Je begrijpt het belang van investeren in verbinding en vertrouwen op rustige momenten, zodat hierop kan worden teruggevallen in uitdagende situaties. Je hebt affiniteit met het werken in een dynamische en diverse grootstedelijke omgeving, waarin uiteenlopende maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken samenkomen, zoals jeugdproblematiek, personen met onbegrepen gedrag, zorg gerelateerde problematiek, zware criminaliteit, ondermijning, drugs- en taxiproblematiek.

Je bent weerbaar, professioneel, beschikt over goede vakkennis en hebt een reflectieve en lerende houding. Je bent je bewust van je eigen handelen, staat open voor feedback en blijft jezelf ontwikkelen. Daarnaast ben je een echte teamspeler die actief de samenwerking opzoekt en bijdraagt aan een positieve teamdynamiek. Je voelt je betrokken bij de ontwikkeling en veranderopgave van het team en levert vanuit je eigen rol een actieve bijdrage aan een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving. Je stimuleert onderlinge verbinding, eigenaarschap en een open aanspreekcultuur, waarin collega's elkaar op een constructieve manier aanspreken en van elkaar leren. Je toont hierin voorbeeldgedrag en durft ook het moeilijke gesprek aan te gaan.

Je weet wat er binnen een basisteam speelt en hebt veelvuldig contact met collega’s. Zij benaderen je vaak voor advies en jouw opvattingen worden als waardevol ervaren. Je durft daar waar nodig van geijkte paden af te wijken en krijgt met jouw gezag en overtuigingskracht collega's mee in je ideeën en beslissingen. Je bent een coach voor je collega's, jij kan je goed in hen verplaatsen en bent in staat constructieve feedback te geven. Je bent een goede sparringpartner voor je teamchef en een verbindende schakel tussen collega's.

Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Daarbij beschik je over uitstekende communicatieve- en netwerkvaardigheden. Je hebt goed zicht op de veiligheidsketen en weet de belangen van politie en andere ketenpartners hierin evenwichtig en slagvaardig te behartigen. Als volwaardig gesprekspartner in de keten weet je zowel in- als extern sturend op te treden en streef je naar betekenisvolle interventies.

Daarnaast heb je:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• een geldig hovj-certificaat;
• ervaring in de opsporing en bij voorkeur affiniteit met de kerntaak opsporing en onderliggend werkproces;
• ervaring met veranderingsprocessen.

Heb je geen geldig hovj-certificaat, maar ben je wel hovj geweest? Dan kun je solliciteren als je voldoet aan de overige hiervoor genoemde eisen én:

• in het geval dat je nu werkzaam bent buiten een operationeel team, je in de sollicitatiebrief en het selectiegesprek kunt aantonen dat je nog altijd affiniteit hebt met de rol van hovj en opsporing in een basisteam.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met één van de teamchefs Runar Dijkstra (06 - 51 16 78 26, [e-mail] ) of Kelley Bruggeman (06 - 31 65 40 27, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waardoor blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.