Recruiter Inhuurdesk

inVentiv; Rotterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Job summary

inVentiv zoekt een ervaren Recruiter Inhuurdesk die organisaties helpt met externe inhuur en advies geeft aan managers en leveranciers. Je regisseert het volledige inhuurproces en kijkt verder dan alleen het invullen van een aanvraag.

Je werkt in een team van circa 40 professionals in Rotterdam, met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en af en toe op andere locaties te werken. Je beschikt over HBO-niveau en minstens drie jaar ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau denk- en werkniveau.
• Drie jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate organisatie.
• Ervaring met intakes en adviseren over inhuurvormen.
• Ervaring met cv-beoordeling aan vacatures en functieprofielen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.

Responsibilities

• Adviseren van managers over inhuurstrategie, contractvormen en marktconforme tarieven.
• Intakegesprekken voeren om personeelsbehoefte in kaart te brengen.
• Functieprofielen en aanvragen controleren en aanscherpen.
• Uitzetten van aanvragen via DAS en selecteren van kandidaten.
• Coördineren van selectie tot plaatsing en plannen van gesprekken.
• Aanbieden van tariefonderhandelingen en bewaken van doorlooptijden.
• Adviseren over wet- en regelgeving zoals Wet DBA en ketenregeling.
• Analyseren van portefeuille en leveranciersprestaties.

Skills

Inhuurdesk ervaring

Contractvormen

Arbeidsmarktkennis

Wet- en regelgeving

Education

HBO-niveau

Tools

Workday

DAS

Job description

Ben jij een ervaren Recruiter die thuis is in de wereld van externe inhuur? Vind je het leuk om managers te adviseren, leveranciers aan te sturen en meerdere aanvragen tegelijkertijd te begeleiden? Dan is deze functie als Recruiter Inhuurdesk een mooie volgende stap.

Je werkt bij een organisatie die een belangrijke bijdrage levert aan de energietransitie. Door de groeiende hoeveelheid werkzaamheden is de behoefte aan gekwalificeerde externe professionals groot. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment worden ingezet.

Als Recruiter Inhuurdesk heb je de regie over het volledige inhuurproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en leveranciers en kijkt verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over de haalbaarheid, de arbeidsmarkt, passende contractvormen en actuele wet- en regelgeving.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Adviseren van managers over de beste inhuurstrategie, contractvorm en marktconforme tarieven;
• Voeren van intakegesprekken om de personeelsbehoefte duidelijk in kaart te brengen;
• Controleren en aanscherpen van functieprofielen en aanvragen;
• Uitzetten van aanvragen via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS);
• Beoordelen van cv’s en selecteren van geschikte kandidaten;
• Coördineren van het volledige selectieproces, van intake tot plaatsing;
• Plannen van gesprekken en afstemmen van vervolgstappen met managers en leveranciers;
• Onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden;
• Adviseren over wet- en regelgeving rondom externe inhuur, zoals de Wet DBA en de ketenregeling;
• Actief bijsturen wanneer een aanvraag onvoldoende geschikte reacties oplevert;
• Analyseren van jouw portefeuille, waaronder leveranciersprestaties, moeilijk vervulbare functies en verbetermogelijkheden binnen het proces.

Het resultaat van jouw werk? De juiste professional op het juiste moment en tegen passende voorwaarden, zodat belangrijke projecten doorgang kunnen vinden.

Wat breng je mee?

Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende aanvragen en durft managers kritisch te adviseren. Je bent klantgericht, organisatorisch sterk en gewend om binnen een complexe corporate omgeving te werken.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Minimaal drie jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate organisatie;
• Ervaring met het voeren van intakes en het adviseren van managers over passende inhuurvormen;
• Ervaring met het beoordelen van cv’s aan de hand van vacatures en functieprofielen;
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid;
• Kennis van verschillende doelgroepen binnen de externe arbeidsmarkt, zoals uitzendkrachten, specialisten en managementprofessionals;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring met Workday, Nétive of een ander Dynamisch Aankoopsysteem is een pré.

Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam van ongeveer 40 professionals. Daarbinnen werk je in een hecht inleenteam met vijf collega’s. Jullie delen kennis, helpen elkaar bij complexe aanvragen en werken samen aan een soepel en zorgvuldig inhuurproces.

Minimaal één keer per week komt het team fysiek bij elkaar om te overleggen, ervaringen uit te wisselen en successen te vieren.

Je werkt ongeveer de helft van je tijd vanuit het kantoor in Rotterdam. Afhankelijk van de werkzaamheden kan het voorkomen dat je ook op andere locaties werkt, waaronder Utrecht, Delft of Heinenoord. De overige tijd kun je vanuit huis werken.