Teamlead Corporate Recruitment

Frazer Jones; Zaltbommel; Hybrid; EUR 51,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Flexibele werktijden

Pensioenregeling

Verlof dagen extra

Opleidings- en trainingsmogelijkheden

Job summary

Frazer Jones zoekt een Teamlead Corporate Recruitment die het volledige recruitmentproces beheert en optreedt als strategisch sparringpartner voor hiring managers.

Je leidt een team recruiters, werkt aan internationale projecten en implementeert nieuwe recruitmenttechnologieën en data-gedreven aanpak. De rol biedt ontwikkelingskansen, flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief.

Qualifications

• 5–7 jaar ervaring in end-to-end recruitment binnen corporate organisaties.
• Aantoonbare ervaring met aansturen, coachen en ontwikkelen van recruiters.
• Kennis van HR-processen en HR- of administratieve systemen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Coördineren en uitvoeren van het volledige recruitmentproces vanaf intake tot aanname.
• Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience.
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktkansen en strategie.
• Coachen en ontwikkelen van recruiters binnen het team.
• Signaleren en implementeren van verbeteringen op processen en data.

Skills

End-to-end recruitment

Team lead / leadership

Stakeholder management

Coaching

HR systemen

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

HR systemen

Job description

Voor een internationale organisatie zijn wij op zoek naar een Teamlead Corporate Recruitment. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw vakgebied: van intake met de hiring manager tot en met de salarisonderhandeling en uiteindelijke aanname van kandidaten.

Je treedt op als strategisch sparringpartner, adviseert proactief over de recruitmentaanpak, signaleert kansen en stuurt op resultaat en kwaliteit. Samen met hiring managers werk je aan één gezamenlijk doel: het aantrekken van de juiste talenten voor de organisatie.

Naast je verantwoordelijkheid voor recruitment geef je leiding aan een team van recruiters en speel je een belangrijke rol in projecten gericht op het verbeteren en professionaliseren van recruitmentprocessen, systemen en werkwijzen. Je werkt nauw samen met zowel nationale als internationale collega's aan uiteenlopende projecten, zoals de implementatie van nieuwe recruitmenttechnologieën, datagedreven recruitment en procesoptimalisaties.

Continuous improvement staat centraal binnen deze organisatie. Hierdoor maak je niet alleen impact met het aantrekken van talent, maar draag je ook actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot aanname;
• Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience;
• Adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentstrategie en lopende vacatures;
• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van recruiters binnen het team;
• Signaleren en realiseren van verbeteringen op het gebied van processen, data en standaardisatie;
• Deelnemen aan recruitment-, talent acquisition- en HR-projecten op nationaal en internationaal niveau.

De organisatie

Je komt terecht in een professioneel en betrokken Talent Management-team waarin Recruitment en Learning & Development nauw samenwerken. Binnen het recruitmentteam werk je samen met recruiters, recruitment leads en andere HR-professionals.

Je rapporteert aan de Manager Talent Management.

De functie is gebaseerd op het hoofdkantoor van de organisatie. Incidenteel bezoek je andere locaties om relaties te onderhouden en verbinding te houden met de business. Daarnaast is er ruimte voor flexibel werken en gedeeltelijk thuiswerken.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een recruitmentprofessional die niet alleen excelleert in het aantrekken van talent, maar ook energie krijgt van het verbeteren van processen en dienstverlening. Je communiceert effectief, weet overzicht te houden en stelt moeiteloos prioriteiten in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• 5 tot 7 jaar ervaring in end-to-end recruitment binnen een grotere of corporate organisatie;
• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van medewerkers;
• Kennis van HR-processen en ervaring met HR- of administratieve systemen;
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

De organisatie biedt een uitdagende functie binnen een internationale en dynamische omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.544,95 en €6.196,71 op fulltime basis;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder extra verlofdagen en een pensioenregeling;
• Laptop en telefoon;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
• Opleidings- en trainingsmogelijkheden via een interne academie of ontwikkelprogramma;
• Een leidinggevende rol met veel invloed op de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie.