operationeel specialist B - Districtsrecherche Amsterdam Centrum-Noord

Politie Nederland; Amsterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Politie Nederland – Eenheid Amsterdam zoekt een operationeel specialist B voor District Amsterdam Centrum-Noord. Je fungeert als spil tussen basisteams, Flexteam en recherche en bewaakt ondermijningdossiers met jouw verbindende rol.

Je werkt aan netwerken met partners, stuurt processen aan en draagt bij aan onderzoeken. Je hebt HBO-niveau, RTGP-certificering, en ervaring in opsporing; ovd-r en hovj bereidheid vereist. Standplaats Amsterdam-Noord, 36 uur per week.

Qualifications

• HBO-diploma of gelijkwaardig vereist.
• RTGP-certificering is vereist.
• Ervaring binnen de opsporing is gewenst.
• Bereidheid tot ovd-r-diensten en hovj is vereist.

Responsibilities

• Bevorderen van verbinding en samenwerking met basisteams, Flex en recherche.
• Ondersteunen en signaleren van ondermijning in onderzoeken en dossiers.
• Leiding nemen vanuit verbinding en ontwikkeling van collega's.
• Actief meedenken en advies geven binnen het district Amsterdam Centrum-Noord.

Skills

Netwerk opbouwen

Analytisch denken

Communicatief vaardig

Initiator/partners meenemen

Teamspeler

Education

HBO werk- en denkniveau

Politie mbo 3-equivalent

Job description

operationeel specialist B - Districtsrecherche Amsterdam Centrum-Noord

Ben jij een enthousiaste en creatieve verbinder die in staat is om binnen het district Centrum-Noord een spilfunctie te vervullen met de basisteams, het flex, en onze recherche? Dan hebben wij een mooie functie voor jou!

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 10

De LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Het District Centrum-Noord is even divers in gebied als in ons aanbod aan zaken. Als DR werken wij samen met vier basisteams en een Flexteam.

We hebben het hart van Amsterdam in ons gebied met veel horeca, winkelgebied, prostitutie, maar ook een groot woongebied, landelijk Noord en industriegebieden. Plekken genoeg waar ondermijning zichtbaar en onzichtbaar is.

In jouw functie is het van groot belang dat jij de verbinding weet te vinden en te onderhouden met diverse partijen. Je staat veel in contact met in- en externe partners, hebt regelmatig overleggen met de operationeel specialisten van de DR en de basisteams op het vlak van ondermijning. Met jouw kwaliteit als verbinder breng je mensen en informatie bij elkaar. Je kijkt mee bij onderzoeken met jouw ‘ondermijningsblik’ en stuurt op processen in nauwe samenwerking en verbinding met de teams.

Jij draagt bij aan de gestelde doelstellingen en implementeert de ontwikkelingen die hiervoor nodig zijn. Je bent op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen en trends, maar ook van wat er speelt binnen onze gemeente en deelt dit actief in ons interne netwerk.

Samen met de teamchef, de districtelijke portefeuillehouder, stem je af. Tevens ben je onderdeel van ons team Operationeel Specialisten waarin jij een positief kritisch geluid laat horen en stuur je op de belangrijkste ontwikkelingen. Wij streven naar zoveel mogelijk open communicatie en échte verbinding. Om dit te bewerkstelligen stel je vragen en geef je gevraagd en ongevraagd advies.

In samenwerking met de rechercheurs en de officier van justitie kijk je actief mee in onderzoeken, help je met de prioritering. Daarnaast kun je ingezet worden als HOvJ ten behoeve van de DR.

Waar ga je werken?

District Amsterdam Centrum-Noord bestaat uit vier basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Het district omvat het centrum van Amsterdam, met daarin het Wallengebied, het Centraal Station, en de twee grote uitgaansgebieden het Leidseplein en het Rembrandtplein. Ook Amsterdam-Noord behoort tot het werkgebied en kent naast grootstedelijke problematiek ook een specifieke jeugdproblematiek. Het gebied wordt de komende jaren enorm uitgebreid, het inwonersaantal stijgt en wordt meer en meer divers qua samenstelling, diversiteit, leeftijdsopbouw en opleidingsniveau. De districtsrecherche zit aan de Rode Kruisstraat in Amsterdam-Noord en bestaat uit ongeveer 100 fte. De DR houdt zich bezig met onderzoek naar criminaliteit met veel impact die fysiek en digitaal plaatsvinden (geweldcriminaliteit, ondermijning, vermogenscriminaliteit) en voert in samenwerking met de basisteams onderzoeken uit naar persoonsgerichte en probleemgerichte criminaliteit.

De tweedeling van ons district maak het een enorm interessant werkgebied, waar ondermijnde criminaliteit grote voedingsbodem vindt. Bijvoorbeeld de verweving van onder- en bovenwereld in de binnenstad aan de ene kant en de problemen met georganiseerde criminaliteit, doorgroei jeugd en spookbewoning in Amsterdam Noord. Een grote uitdaging om als operationeel specialist ondermijning te onderscheiden de komende jaren.

De Districtsrecherche Centrum Noord is geen groot, maar wel een heel leuk team! We hebben een team met een mooie mix van jonge energie en ervaring, waarin hard gewerkt en veel gelachen wordt. De afgelopen twee jaar heeft het team een gestage wisseling van personeel meegemaakten hebben wij veel nieuwe collega’s mogen verwelkomen, dit maakt dat de coaching en ontwikkeling van collega’s bij ons een prioriteit is. We hebben daarbij oog voor elkaar en staan op een laagdrempelige manier met elkaar in contact. Als afdeling gaan we uit van de kracht van het team, waarbij openheid, transparantie en veiligheid hoog in het vaandel staan. Binnen de onderzoeken kijken wij naar de mogelijkheden, ook buiten de standaard kaders van de opsporing. Bij de DR Centrum Noord is het vaak hollen en soms stilstaan. Dit maakt dat we in ad-hoc situaties keihard werken met elkaar, maar dat er ook ruimte is om als team lol te hebben. We organiseren personeelsbijeenkomsten en investeren veel in opleidingen. Daarnaast stimuleren wij het uitnodigen van interessante sprekers over ons vakgebied en het organiseren van ontwikkelkwartiertjes. Uiteraard ontbreken de teamuitjes niet.

Wie ben jij?

Je hebt ervaring of aantoonbaar affiniteit met ondermijning, je bent een initiator en kan partners meenemen in ondermijningdossiers. Je bent in staat een groot netwerk op te bouwen en te onderhouden.

Verder ben je analytisch, positief kritisch en communicatief vaardig. Met deze kwaliteiten weet jij de weg niet alleen binnen de opsporing te vinden maar ook buiten ons team.Jij bent de verbinder in het district op het gebied van ondermijning in de breedste zin van het woord, om zo de problematiek van het basisteam, het Flex en de Recherche aan elkaar te knopen en als één team op te trekken.

Je geeft leiding vanuit de verbinding en kan vanuit jouw positieve energie bijdragen aan de ontwikkeling van collega’s. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en deelt dat district breed. Ook ben je creatief in het kijken naar de problematiek en blijf je op zoek naar geschikte samenwerkingspartners.

Je bent toegankelijk en benaderbaar voor een ieder. Daarnaast ben je in staat om zelfstandig te werken, durf je keuzes te maken, hierin komt jouw besluitvaardigheid naar voren. Met jouw analytisch vermogen overzie jij een situatie en de gevolgen van bepaalde keuzes. Door jouw communicatieve vaardigheden weet jij anderen hier vervolgens in mee te nemen. Je kan reflecteren op je eigen handelen en durft kritisch naar jezelf te kijken. Je bent overigens niet bang om fouten te maken en durft buiten de gebaande paden te treden. Tot slot ben je een echte teamspeler die er energie van krijgt om samen verder te bouwen aan het team.

• beschik je over hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ben je RTGP-gecertificeerd;
• heb je ervaring binnen de opsporing;
• ben je bereid ovd-r-diensten te draaien;
• ben je hovj of bereid dit te worden.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel met Jerry Achthoven, teamchef, (06 - 22 50 28 34) of Yvonne Booijen-Klous, teamchef, (06 - 20 48 99 21) als je meer informatie over de functie wilt.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring in ...