operationeel specialist A - Districtsrecherche Amsterdam-Oost

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Districtsrecherche Amsterdam-Oost zoekt twee operationeel specialisten A. Je werkt als netwerker die de operatie naar een hoger niveau tilt en koppelt tactische opsporing aan publieke/private partners.

Je krijgt een LFNP-functie in schaal 9Bbp, werkt 36 uur per week in Amsterdam en levert een bijdrage aan thema’s als ondermijning, jeugd, huiselijk geweld en zorg/veiligheid.

Qualifications

• Netwerker met verbindende vaardigheden en gevoel voor samenwerking.
• Analytisch denkniveau en scherpe interpretatie van complexe dossiers.
• Teamspeler die vanuit een kritisch-analytische blik oplossingen aandraagt.
• Initiatief en vasthoudendheid om ideeën door te zetten.

Responsibilities

• Verbindt tactische opsporing met externen zoals gemeenten, OM en zorginstellingen.
• Beheert en borgt de kwaliteit van dossiers rondom ondermijning en financiële stromen.
• Draagt bij aan tactische analyse en structurele verbeteringen over portefeuilles heen.
• Draagt bij aan de operatie en fungeert als hulpofficier van justitie (hovj) deels met piket- en onregelmatige diensten.

Skills

Netwerker

Analytisch denken

Teamplayer

Initiatief

Education

HBO werk- en denkniveau

Politiemed diploma (minimaal niveau 3)

Job description

operationeel specialist A - Districtsrecherche Amsterdam-Oost

Ben jij een netwerker die verbindt, de diepte in gaat en de operatie naar een hoger niveau tilt? Bij de Districtsrecherche Oost zoeken wij twee nieuwe collega's. Je strijdt tegen de financiële motor van georganiseerde misdaad of wordt de spil in maatschappelijke zorg- en veiligheidsvraagstukken.

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Ondermijning & Financieel

Georganiseerde misdaad kan niet bestaan zonder geldstromen. Criminelen gebruiken complexe financiële constructies om winsten veilig te stellen en opnieuw te investeren. In deze rol focus jij je niet alleen op de ondermijning zelf, maar specifiek op het effectief opsporen en afpakken van dit criminele vermogen. Je versterk de verbinding tussen de tactische opsporing, financiële expertise en publiek-private partners in de bovenwereld om deze problematiek integraal aan te pakken. Je borgt hierbij de kwaliteit van dossiers rondom ingewikkelde ondermijningsvraagstukken en de gekoppelde financiële stromen. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt en de vraagbaak voor collega’s van zowel de districtsrecherche als de basisteams binnen ons district wanneer het gaat om de eenvoudigere financiële dossiers en vragen.

Jij bent de drijvende kracht achter het vakmanschap op complexe en ingrijpende thema’s zoals doorgroei jeugd, huiselijk geweld, stalking, femicide, vermissingen en kindermishandeling. Je verdiept je in de casuïstiek en borgt de kwaliteit van complexe dossiers. Hierbij werk je heel nauw samen met de regisseurs zorg en veiligheid van de basisteams om te komen tot een gedragen plan van aanpak. Als geboren netwerker ben jij de cruciale schakel die de operatie binnen het district verbindt met externe partners zoals Veilig Thuis, gemeenten, het OM en zorginstellingen.

Als operationeel specialist A krijg je alle ruimte om op een innoverende en creatieve manier het thematisch werken naar een hoger niveau te brengen. Jouw takenpakket is veelzijdig; je gebruikt jouw specifieke kennis om de professionaliteit van collega’s bij de DR Oost verder te ontwikkelen en ondersteunt medewerkers actief op inhoudelijk niveau. Je bent niet alleen adviseur achter de schermen, maar doet ook proactief met de operatie mee. Je vindt het dan ook belangrijk om in onderzoeken die jouw portefeuille raken op tactisch rechercheniveau een stevige bijdrage te leveren.

Je monitort zware casuïstiek nauwlettend, signaleert waar de kwaliteit van dossiers omhoog moet en helpt collega's om scherpere tactische analyses te maken. Samen met de andere operationeel specialisten A analyseer je trends en knelpunten over verschillende portefeuilles heen en adviseer je het district over structurele verbeteringen. Hierin toon je initiatief en de vasthoudendheid die nodig is om goede ideeën door te zetten, zodat de praktijk daadwerkelijk verbetert.

Tot slot word je breed ingezet als hulpofficier van justitie (hovj), waarbij piket-, weekend- en nachtdiensten een vast onderdeel van deze dynamische functie vormen.

Waar ga je werken?

Districtsrecherche Amsterdam-Oost bestaat uit drie opsporingsteams, een Werkvoorbereiding Operatiën (WVO) en de Operationeel Specialisten. Het district omvat het gebied van Amsterdam-Oost, Amsterdam-Zuidoost en Amstelland-Oost. Kenmerkend voor dit gebied is een multiculturele samenleving.

Binnen de DRO (143 fte) werken we aan (geprioriteerde) thema’s. Denk hierbij aan excessief geweld, doorgroei jeugd en gedigitaliseerde criminaliteit. Hierbij kijken we ook naar het maatschappelijke effect. Daarbij is strafrecht niet het enige middel, maar zoeken we voortdurend naar andere vormen van interventies die kunnen bijdragen aan het gewenste effect. Piketdiensten draaien en onregelmatige uren horen bij het werk, we vangen dat als team gezamenlijk op.

Wie ben jij?

Je bent onderzoekend van aard, staat stevig in je schoenen en bent een echte doorzetter. Bovendien toon je initiatief, signaleer je kansen en ben je alert op trends en ontwikkelingen. Je bent een echte teamspeler die vanuit een kritisch-analytische blik met oplossingen en verbeteringen komt: je kunt je goed inleven in je collega’s en bent makkelijk benaderbaar. Ook kun jij je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. Netwerken gaat je gemakkelijk af, met je enthousiaste en energieke houding krijg je mensen mee. Daar komt je proactieve houding bij kijken; je staat altijd 'aan' voor die nieuwe uitdaging ook buiten de gebaande paden. Dat je (nog) geen ruime ervaring binnen de opsporing hebt, is geen bezwaar. Ervaring of ambitie binnen het netwerk Zorg en Veiligheid is een pre.

Daarnaast:

• beschik je over hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• heb je bij voorkeur ervaring met integraal werken;
• heb je affiniteit met de opsporing;
• ben je inzetbaar als hovj of ben je bereid om dit te worden.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel met Bart Gietema (06-51 39 58 87) of Maxime Leewis (06-53 31 32 37) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een (politie)diploma ophbo (bachelor)niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Jehebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.