teamleider - Generieke Opsporing

Politie Nederland; Netherlands; Remote; EUR 85,000 - 105,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt twee enthousiaste teamleiders Generieke Opsporing om ondermijning en plofkraken aan te pakken. Je werkt aan de ontwikkeling van je eigen team en datagedreven opsporing binnen Eenheid Midden-Nederland.

Samen met MT, informatie specialisten en partners regisseer je netwerken, implementeer je beleid en draag je bij aan de doorontwikkeling van de opsporing en maatschappelijke veiligheid.

Qualifications

• Inzicht in maatschappelijke problematiek en samenwerking.
• Aantoonbare leidinggevende competenties voor teamontwikkeling.
• Kennis van datagedreven opsporing en samenwerking met partners.

Responsibilities

• Leidinggeven aan ondermijningsteams en opsporingsonderzoeken.
• Implementeren van nieuw beleid en regisseren van netwerken.
• Samenwerken met MT, specialisten en interne/externe partners.
• Zorg dragen voor een veilige en productieve werksfeer.

Skills

Leiderschap

Teamwork

Netwerken

Analytisch vermogen

Education

HBO bachelor werk- en denkniveau

Job description

Wil jij werken aan een professionele opsporing? Wij zoeken 2 enthousiaste teamleiders die hun skills inzetten om onze integrale aanpak van ondermijningszaken en onderzoeken naar plofkraken te versterken. Je werkt aan de ontwikkeling van je eigen team, de afdeling én die van datagedreven opsporen.

Specificaties vacature

Contractvorm:

Formatief

Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Algemeen

De aanpak van ondermijning is een van onze grootste prioriteiten en tevens een uitdaging. Integrale samenwerking vraagt excellente sociale vaardigheden op het gebied van verbinding maken, een brede, open blik op maatschappelijke problematiek en een flinke dosis creativiteit. Samen met de teamchefs, andere operationeel specialisten en de operationeel experts werk je aan de ontwikkeling en het op koers houden van de Generieke Opsporing. Je levert een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de opsporing en aan het verder vormgeven van datagedreven opsporen.

Als teamleider van de Afdeling Generieke Opsporing ben je medeverantwoordelijk voor het functioneren van de ondermijningsteams, de opsporingsonderzoeken, TGO’s en de resultaten, waarbij je steeds gericht bent op het maatschappelijk effect. Voor de gerichte aanpak van ondermijning kijk je verder dan het strafrecht alleen.

Je werkt samen met het MT, (informatie)specialisten en andere in- en externe partners. Je bent voor hen een aanspreekpunt en sparringpartner: je bouwt, onderhoudt en regisseert netwerken op inhoudelijke samenwerking. Je hebt een trekkersrol in de doorontwikkeling van het team, met het oog op veiligheidsvraagstukken, geprioriteerde thema’s en maatschappelijke ontwikkelingen. Je verzorgt de implementatie van nieuw beleid en analyseert de effecten daarvan. Vanuit de uitvoeringspraktijk signaleer je knelpunten en adviseer je over verbetermogelijkheden.

Hiernaast draag je verantwoordelijkheid voor één of meer portefeuilles en zorg je voor een veilige en prettige werksfeer. Medewerkersparticipatie is hierbij vanzelfsprekend. Voor deze vacature geldt dat het werk van de operationeel specialist C binnen het Team Opsporing veelzijdig is. Als operationeel specialist C trek je samen met de andere specialisten C in het MT op en ga je voor het Team Excessief Geweld deel uitmaken van het Cluster Utrecht. Samen zijn jullie primair verantwoordelijk voor onder meer de generieke teams locatie Utrecht (ondermijningsonderzoeken en TGO), Team Werkvoorbereiding (Wevo), Digitaal Plateau, het QRT, Team Terreur en het Team Excessief Geweld (TEG). Je gaat, naast de gezamenlijke verantwoordelijkheid, werken met een focus op Team Excessief Geweld.

Voor wat betreft ondermijningsteam C ga je deel uitmaken van het Cluster Almere. Samen met de andere operationeel specialisten zijn jullie primair verantwoordelijk voor onder meer de generieke teams locatie Almere (ondermijningsonderzoeken en TGO), team IRC, Cold Case en Financieel Plateau. Je gaat, naast de gezamenlijke verantwoordelijkheid, werken met een focus op Financieel Plateau. Deze focus is niet statisch en kan, afhankelijk van ontwikkelingen, prioriteiten en behoeften binnen het cluster, in de toekomst wijzigen.

Team Excessief Geweld

Het Team Excessief Geweld is nog volop in ontwikkeling. Het is een doorontwikkeling van het voormalige Plofkraken Team en wordt momenteel ingericht. Het team gaat zich bezighouden met operationele onderzoeken op de thema’s Plofkraken en Explosies met een georganiseerd verband en is samengesteld uit collega’s van de Generieke Opsporing, DRIO en de districten van Midden-Nederland. Samen met de operationeel experts en operationeel specialisten A ben jij verantwoordelijk voor het proces, de operationele resultaten en het personeel in het team. Je bent het gezicht naar zowel lokale, nationale en internationale partners. Het TEG is momenteel gehuisvest in het politiebureau Baarn en gaat bestaan uit ongeveer 26 fte.

Ondermijningsteam C

De ondermijningsteams en zo ook team C, dragen bij aan de aanpak van zware georganiseerde criminaliteit, excessief geweld en kapitale delicten. Delicten die vaak een verbinding hebben met maatschappelijke onrust in een wijk. Op het team geef je leiding aan projectmatige onderzoeken en TGO’s. Samen met de operationeel experts en operationeel specialisten A ben jij verantwoordelijk voor het proces, de operationele resultaten en het personeel in het team. Team C is gehuisvest in het politiebureau Almere, Baljuwstraat en bestaat uit ongeveer 22 fte.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Dienst Regionale Recherche in de Eenheid Midden-Nederland. Onze afdeling bestaat uit vier algemene tactische teams en acht specialistische teams. We zijn één afdeling verdeeld over meerdere locaties: Almere, Baarn en Utrecht.

De Afdeling Generieke Opsporing is verantwoordelijk voor de aanpak van zware en/of georganiseerde criminaliteit. Dit heeft altijd een verbinding met maatschappelijke onrust in de wijk en bij de burger. We draaien onder andere onderzoeken op het gebied van kapitale delicten, excessief geweld, ondermijning, cold cases, werkvoorbereiding en terrorisme. Daarnaast doen wij de coördinatie bij vermiste personen en hebben wij een team voor de internationale rechtshulp.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste collega met een flinke dosis ondernemerschap, met ervaring in zowel de opsporing als in de aanpak van ondermijning. Daarin neem je graag je teamleden mee. Je hebt zicht en affiniteit met de digitale mogelijkheden in ons vakgebied en weet deze optimaal in te zetten in de onderzoeken.

De opsporing is volop in ontwikkeling. Van jou verwachten we dan ook dat je je team hierin meeneemt en dat je samen met de teamchefs, je collega teamleiders, de operationeel experts en specialisten werkt aan een professionele en effectieve opsporing waarin elke medewerker gehoord en ook aangesproken wordt op wat goed gaat en waar winst te behalen is. Je hebt de vaardigheden en de drive om aan de teamontwikkeling te werken en bent, gezien de ontwikkelingen binnen TEG en Wevo, veranderkundig ingesteld. Daarbij is reflectie voor jou een vanzelfsprekend middel. Je creëert in je team een prettige en veilige werksfeer en je zet de mensen in je team in hun kracht. De operationeel specialisten C zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor een cluster aan teams. Je bent daarom zowel inzetbaar op een generiek team als op onze specialistische teams.

Voor beide plekken ga je meedraaien in het piketrooster. Dit betekent dat je enkele weken per jaar 24/7 bereikbaar bent voor piketzaken, waaronder TGO’s.

Daarnaast heb je hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Wat wij bieden

De standplaats is Baarn voor het Team Excessief Geweld en Almere voor het ondermijningsteam C. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail voor informatie over de Afdeling Generieke Opsporing met Kim Philipoom, teamchef Generieke Opsporing (06 – 12 944 673,[e-mail] ),voor het Team Excessief geweld met Paul Seubring (06 - 20 60 77 14,[e-mail] )en voor Ondermijningsteam C met Ronald Rijnbeek (06 - 54 28 87 51,[e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- and denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.