operationeel specialist C - Team Arrestantentaken

Politie; Arnhem; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Politie Oost-Nederland, Afdeling Arrestantentaken, zoekt een operationeel specialist C voor het cluster Zuid (Arnhem-Nijmegen). Je werkt mee aan de integrale aanpak van arrestantenwerk, beveiliging en handhaving rondom gerechtsgebouwen.

Als MT-lid voer je leidinggevende taken uit en coördineer je de samenwerking met clusterteams. Je inzet ligt op eigenaarschap, participatie en efficiëntie in operationele processen.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau of gelijkwaardig door ervaring en evaluatie.
• Aantoonbare leiderschapservaring en mentoring van collega’s.
• Inzicht in verandermanagement en organisatorische processen binnen een security/ops-context.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het MT Afdeling Arrestantentaken en samenwerken met clusterteams.
• Zorgdragen voor een veilig werkklimaat en bevorderen van eigenaarschap en participatie.
• Adviseren van de teamchef over operationele en tactische verbeteringen en deze voorstellen implementeren.

Skills

Leidinggeven

Analytisch

Empathie

Besluitvaardig

Education

HBO werk- en denkniveau

Politiemedewerker diploma (niveau 3)

Leidinggevende ervaring

Job description

operationeel specialist C - Team Arrestantentaken

Afdeling Arrestantentaken van de Eenheid Oost-Nederland zoekt een operationeel specialist C voor het cluster Zuid (Arnhem-Nijmegen).

Eenheid Oost-Nederland

Formatief

Schaal 11

Samen met de leidinggevenden van de andere clusters binnen ons team en onder de eindverantwoordelijkheid van de zittende teamchef C, zorg jij voor een veilig werkklimaat en stimuleer jij collega’s om het beste uit jezelf te halen. Je bent je daarbij bewust van de diversiteit in kwaliteiten en talenten van de teamleden. Medewerkersparticipatie staat bij jou hoog in het vaandel en je handelt daar ook naar: je weet de kracht en energie van medewerkers op de juiste manier te benutten en in te zetten. Het versterken van eigenaarschap is hierbij een belangrijke opgave. Je ziet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je behoudt de gekozen koers en geeft je medewerkers professionele ruimte door verantwoordelijkheden te beleggen in het team. Met jouw energieke houding weet je mensen te enthousiasmeren en stimuleren en voelen medewerkers zich gewaardeerd. Door dicht bij de werkvloer te staan, weet jij precies wat er speelt en adviseer jij de teamchef over processen die beter kunnen, maar doet hierbij ook concrete voorstellen en voert deze uit. Je neemt mensen mee in jouw visie en maakt de vertaalslag van operationeel naar tactisch en andersom. In de toekomst zullen de collegae van de cellencomplexen van Nijmegen en Arnhem gaan samenwerken in het nieuw te bouwen cellencomplex in Elst.Met veel enthousiasme begeleid jij dit proces samen met de andere leidinggevenden.

Je maakt deel uit van het MT Afdeling Arrestantentaken en je werkt in deze functie nauw samen met jouw collega’s in de clusters en de eindverantwoordelijke teamchef. Je snapt hierbij het grotere verband en de kracht van luisteren en communiceren. Je maakt ook deel uit van het clusteroverleg, waarbij je samen met operationeel experts en senioren operationele zaken bespreekt en koers zet op de komende jaren. Je gaat werken in een combinatie van leidinggeven en specialisme, waarbij het zwaartepunt ligt op leiding geven.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Afdeling Arrestantentaken van Eenheid Oost-Nederland. De afdeling bestaat uit team Arrestantentaken en team CET. Team Arrestantentaken werkt binnen Eenheid Oost-Nederland op vijf cellencomplexen en vier rechtbanklocaties. Het team is verantwoordelijk voor de intake, het verzorgen en het vervoeren van arrestanten en gedetineerden. Naast de verzorging en het transport van arrestanten en gedetineerden verzorgt ons team de handhaving van de orde en veiligheid in en rondom de gerechtsgebouwen, de beveiliging van de rechtbanken en de extra beveiligde rechtszaal.

Het team CET coördineert het executieproces in Oost-Nederland. Dit doen zij door in nauwcontact te blijven met diverse teamsen de executie coördinatoren die op elk BT aanwezig is. Het team zet zich om onvindbare veroordeelden op te sporen en zorg te dragen voor een aanhouding. Ook veredelen ze de benodigde informatie zodat interne en externe partnersindien benodigd verder onderzoek kunnen verrichten naar een onvindbare veroordeelde. Team CET werkt flexibel voor de hele eenheid. Het werk binnen Afdeling Arrestantentaken is zeer divers, kent een hoge verantwoordelijkheid en vraagt om adequaat reagerende medewerkers.

De afdeling is opgedeeld in de volgende clusters:

• cluster Zuid: PCC Arnhem, PCC Nijmegen, Rechtbank Arnhem en CET;

Wie ben jij?

Jij bent een rustig, empathisch en ook krachtig persoon. Jij behandelt iedereen gelijk en staat voor een politie voor iedereen. Dit draag jij ook uit richting jouw cluster. Je bent daarnaast besluitvaardig, maar durft jezelf ook kwetsbaar op te stellen. Je bent analytisch sterk en schakelt snel, maar je weet ook op de juiste momenten rust in te bouwen. Jouw intuïtie is goed ontwikkeld, waardoor jij heel goed signalen opvangt. Jij houdt er van je bezig te houden met belangrijke thema’s uit onze visie: vakontwikkeling, loopbaanperspectief, rust in roosters, eigenaarschap & participatie en verbinding. Werkplezier vind jij een belangrijke basis om aan bovenstaande thema’s te werken en dit draag jij uit.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ervaring op het gebied van leidinggeven;
• meerjarige ervaring als mentor in het bevorderen en beoordelen van de resultaten en ontwikkeling van collega’s.

Wat wij bieden

We zoeken voor cluster Zuid waarbij de standplaats Arnhem is. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, werkterrein beveiliging, gewaardeerd inschaal 11. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.