operationeel specialist A - Team Arrestantentaken

Politie; Rotterdam; Presencial; EUR 42.000 - 56.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Politie Rotterdam zoekt twee operationeel specialisten A voor Arrestantentaken. Je werkt aan de ontwikkeling van arrestantenzorg en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de praktijk, zodat zorg efficiënt en kwalitatief blijft.

Je werkt nauw samen met HRM, de Politieacademie en opleiders aan projecten, verslaggeving van werving, onboarding en interne opleidingen en levert een bijdrage aan leiderschapsontwikkeling en het R&O-proces.

Formación

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Politieopleiding mbo 3 is vereist.
• Je hebt ervaring met arrestantenzorg is een plus.

Responsabilidades

• Beheer en zorg voor arrestanten volgens regelgeving.
• Samenwerken met HRM, Politieacademie en opleiders.

Educación

Politiemedewerker (mbo 3)

HBO werk- en denkniveau

Descripción del empleo

operationeel specialist A - Team Arrestantentaken

Ben jij klaar om een cruciale rol te spelen in de arrestantenzorg binnen de regio Rotterdam? Binnen de Afdeling Arrestantentaken zoeken wij twee gedreven specialisten die samen met het team werken aan de verdere ontwikkeling van arrestantenzorg.

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel specialist A bij de Afdeling Arrestantentaken ben je een inhoudelijke expert, zowel op het gebied van wet- en regelgeving als op het gebied van arrestantenzorg. Je bent dagelijks bezig met het vertalen van (landelijke) ontwikkelingen naar de praktijk en zorgt ervoor dat de arrestantenzorg efficiënt en kwalitatief goed wordt uitgevoerd.

Onze afdeling is volop in ontwikkeling. De functie operationeel specialist A is dan ook nieuw binnen onze afdeling en kun je zelf in grote lijnen vormgeven. Met de andere operationeel specialisten binnen de afdeling vorm je één team dat continu aan ontwikkeling werkt. Waar de specialist(en) B en de specialist(en) C zich richten binnen projecten op de strategische en tactische lijn, richt jij je vanuit de uitvoering op operationele ontwikkelingen. De groei van het team vraagt om een verdeling van de portefeuilles die in ontwikkeling zijn. Er zijn twee portefeuilles waar je voor kunt solliciteren namelijk operationeel specialist A operatien en operationeel specialist A leren & ontwikkelen.

Portefeuille Leren en Ontwikkelen: Team Arrestantentaken (TAT) Rotterdam kent een behoorlijke in- uit en doorstroom, hoewel vaak gericht op de persoonlijke ontwikkeling, vereist dit veel organisatie. De operationeel specialist A leren & ontwikkelen werkt aan opdrachten rondom ‘blijvend leren, innoveren & ontwikkelen binnen het team’, de oprichting van de TAT-academie en de opdracht om ‘de basis verder op orde te brengen’. Je zorgt voor de juiste verslaggeving van projecten, zoals werkzaamheden voor de werving en onboarding, maar ook de (interne) opleidingen van nieuwe medewerkers.

In nauwe samenwerking met HRM, de Politieacademie en aanbieders van beroepsopleidingen werk je in zowel teamverband als zelfstandig aan een uitnodigend, leerzaam en goed bezet team. Naast deze werkzaamheden denk je actief mee over de ontwikkeling van het leiderschap binnen het team en het op de juiste wijze uitvoeren van het R&O proces dat hier bij past.

Portefeuille Operatien: met meer dan 350fte werkzaam bij TAT Rotterdam beheer jij samen met de andere operationeel specialisten de zorg voor ingeslotenen onder alle omstandigheden, zoals hoge arrestanteninstroom, incidenten en uitval van faciliteiten. Samen met de Opco's en het Management Team (MT) werk je aan de verdere ontwikkeling van de rol en faciliteer je de operationeel experts in het behalen van beheersmatige resultaten. Ook ben je verantwoordelijk voor strategische thema’s als ondermijning, opsporing, zorg en veiligheid en digitale transformatie.

Aangezien de Afdeling Arrestantentaken een 24/7-organisatie is, ben je af en toe ook inzetbaar als opco en hulpofficier van justitie. Tijdens deze diensten ben je verantwoordelijk voor de regie op de inname van arrestanten, de aansturing op de locaties en het welzijn van alle ingeslotenen. Daarnaast kun je optreden als commandant van de India’s tijdens een SGBO of binnen de ARAF-regeling.

Deze functie is uniek, geen dag is hetzelfde, maar de impact die we maken is altijd direct en tastbaar. We zorgen ervoor dat arrestanten op een veilige en professionele manier worden behandeld en tegelijkertijd zorgen we voor de ontwikkeling van het team en de verbetering van de processen. De afwisseling tussen strategisch beleid en operationele uitvoering houdt het werk spannend en brengt nieuwe uitdagingen.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste en onderzoekende collega die met vertrouwen stuurt en onze professionals helpt om hun kennis en passie optimaal in te zetten. Jouw praktische denken en handelen is van meerwaarde. Je weet te luisteren naar wat andere zeggen en weet dit mee te nemen. Verder sta je open voor feedback, maar durf je ook tegenspraak te bieden zonder defensief te worden. Efficiënt vergaderen gaat je van nature goed af en je bent vaardig in het schrijven van heldere beleidsstukken. Daarnaast kun je snel schakelen tussen abstracte en operationele niveaus, waardoor je informatie toegankelijk en inzichtelijk maakt. Hierdoor ben je in staat opdrachten zowel individueel als met het team uit te voeren. Je bouwt graag je netwerk verder uit, zowel intern als extern en versterkt de samenwerking met andere eenheden.

Je draagt actief bij aan (kennis)ontwikkeling en bent een inspirerende collega. Onder druk neem je doordachte beslissingen die bijdragen aan de teamontwikkeling en de arrestantenzorg van de toekomst. Je faciliteert je team in het benutten van kansen en begeleidt hen in het realiseren van doelen. Jij bent altijd bereid om jezelf verder te ontwikkelen. Met creatieve oplossingen en goed afgestelde politieke antennes zorg jij voor de juiste interventies. Je draagt bij aan een prettige, veilige en inclusieve werkomgeving en hebt een flexibele, geen 9-tot-5-mentaliteit.

Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma minimaal op niveau 3.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .

Waar ga je werken?

De Afdeling Arrestantentaken is onderdeel van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) en bestaat uit het Team Arrestantentaken (TAT) en het Team Coördinatie Executietaken (TCE). Het Team Arrestantentaken heeft meerdere locaties bestaande uit cellencomplexen en rechtbanken. Naast de arrestantenverzorging en de rechtbanktaken is het team verantwoordelijk voor het transport van arrestanten en de DNA-afnames van veroordeelden.

Het TCE is de spin in het web van onze eenheid als het gaat om alles wat met executietaken te maken heeft. Zij zijn een vraagbaak voor de collega’s op dit vlak en houden nauw contact met de taakaccenthouders op de basisteams. Daarnaast onderhouden zij contacten met externe partners zoals OM, DJI en CJIB.

Binnen het team hebben we de opvatting 'samen in vertrouwen door ontwikkelen'. Daarbij vinden we dat diversiteit in de breedste zin van het woord een positieve bijdrage levert aan het creatief en innoverend vermogen van ons team. Uiteindelijk gaat dit ook bijdragen aan de wens om adequaat in te kunnen spelen op de continu veranderende maatschappij en organisatie. Wij streven naar een duurzame en gezonde 24/7 inzetbaarheid, zodat we in staat zijn om de verbinding met de buitenwereld nog meer te versterken.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam; je feitelijke inzet en aanwezigheid vindt plaats op alle locaties van het team. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor minimaal 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Maria Elfers, operationeel specialist B (06- 53 75 79 48, [e-mail] ) of Olaf Kleiboer, operationeel specialist B (06 - 82 07 11 80, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken staan gepland op 16, 17 en 20 november 2026.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maaktdeel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.